In Mayenne ist nach dem Scheitern der Gehaltsverhandlungen ein Streik bei Gruau geplant

In Mayenne ist nach dem Scheitern der Gehaltsverhandlungen ein Streik bei Gruau geplant
In Mayenne ist nach dem Scheitern der Gehaltsverhandlungen ein Streik bei Gruau geplant
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Für Montag, den 10. Juni 2024, ist ein Streik innerhalb des Unternehmens Gruau geplant, das auf die Karosserie von Nutzfahrzeugen spezialisiert ist und seinen Sitz in Saint-Berthevin hat.

3 % Erhöhung für alle

Nach dem Scheitern der Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Management über Gehaltserhöhungen und Arbeitsbedingungen, die am Dienstag, dem 4. Juni, endeten, wurde ein Streik beschlossen.

„Wir sehen uns in den Vorschlägen des Managements nicht wieder. Wir fordern eine Wiederaufnahme der Verhandlungen“erklärt Xavier Barilahy, Gewerkschaftsdelegierter von Gruau und Generalsekretär der Gewerkschaft CFE-CGC Metallurgie Sarthe-Mayenne.

Um der Inflation entgegenzuwirken, fordert die Mehrheitsgewerkschaftsorganisation eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter um 3 %. „Wir wollen den Lebensstandard der Mitarbeiter erhalten. In den beiden Jahren zuvor hatten sie bereits Zugeständnisse bei der Inflation gemacht. Sie sind sich darin nicht einig. Das Wohlergehen der Teams zu bewahren bedeutet, das Unternehmen zu erhalten.“er addiert.

Xavier Aumonier, Generaldirektor der Gruppe, glaubt seinerseits daran „Der Dialog bleibt offen“.

Individuelle Erhöhungen

Er gab bekannt, dass das Unternehmen Erhöhungen zwischen 2,5 % und 3 % vorgeschlagen habe, wobei es sich zum Teil um Einzelerhöhungen handeln werde. „Um unsere engagiertesten Mitarbeiter zu belohnen“deutet Xavier Aumonier an.

Was stellt die CFE-CGC für wen nicht zufrieden? „Kein Mitarbeiter war unwürdig. Und es ist nicht mit der Aufrechterhaltung des Lebensstandards verbunden. »

„Es ist ein Streit, den wir mit den Gewerkschaften haben“analysiert Xavier Aumonier.

„Der Inflationskontext setzt die Mitarbeiter und das Unternehmen unter Druck. Wir verstehen, dass es nicht einfach ist. Wir suchen nach der besten Lösung. Wir haben die Neubewertung des Dienstalters und der Arbeitgeberbeteiligung an der Gegenseitigkeitsversicherung beibehalten. Eine Gewinnbeteiligungsvereinbarung wurde vorgeschlagen und könnte eine zusätzliche Steigerung von bis zu 0,7 % bedeuten.“erklärt der Generaldirektor des Unternehmens.

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