ernsthafte Bedenken für die Mitarbeiter

Die Ankündigung erfolgte am Freitag, den 10. Januar. Die Gruppe Carrefour wird 39 seiner Filialen verkaufen, darunter der Hypermarkt von Fougères (Ille-et-Vilaine), an Käufer in Mietverwaltung oder kostenlos.

Ein echter geh zurück in den Augen der CFDT, Union Mehrheit im Fougères-Laden, der hat 155 Mitarbeiter. „Das haben wir bereits gewusst Franchiseda wir bis zur Integration in die Carrefour-Gruppe unter diesem Regime standen 2006 », unterstreicht Béatrice Chataignier, CFDT-Ersatzvertreterin vor Ort. „Dann wir geschlagen die Vorteile der Gruppe zu nutzen, die wir 2008 erlangt haben.“

„Echter Kaufkraftverlust“

Mehr die Ankündigung der Ladenübergabe Rabatt alle Karten, da es darum geht Tropfen Einkommen: „Ein Verlust von mindestens 2.500 € pro Jahrfür einen Kassierer“, so die CFDT.

„Wir bleiben in der vage Wenn wir uns jedoch auf die anderen bereits verkauften Geschäfte beziehen, bedeutet dies auch eine Änderung von gegenseitigfür ein weniger gutes oder die Erhaltung des aktuellen, indem man bezahlen muss 30 € mehr pro Monat. Wir wissen auch nicht, was passieren würde Dienstalter Restaurantgutscheine, Urlaubsgutscheine und andere Vorteile. Es ist ein echtes Verlust Kaufkraft“, empört sich Béatrice Chataignier.

Angesichts dieser Nachricht fordert die Gewerkschaft „dass der Laden bleiben in seinem derzeitigen Betrieb“ und kündigt an, dass dies „sein wird schlagen für unsere Vereinbarungen“ mit potenziellen Käufern. „Wir bereiten uns vor Aktionen um unsere Situation zu verteidigen“, fügen seine Mitglieder hinzu, die ebenfalls Platz nehmen Hoffnungen in den von der CFDT auf nationaler Ebene eingeleiteten Gerichtsverfahren.

Am Sonntagmorgen geöffnet?

Die Gewerkschaft habe tatsächlich „entschieden zuordnen Carrefour im Eilverfahren“, mit der Bitte „um Richter die Übertragung von Geschäften in auszusetzen das Warten des Urteils in dem im März 2024 von der CFDT vor dem Gericht eingeleiteten Verfahren in der Sache Gericht Gericht von Évry“, aufgrund „der eindeutig illegal des von Carrefour eingerichteten Mietverwaltungs- und Franchisesystems.

« Gießen abseilen „, fährt die CFDT fort, „die Carrefour-Gruppe unterliegt auch einer Beschwerde des Wirtschaftsministeriums (die sich der Vorladung des Carrefour-Franchisenehmerverbandes anschloss). Dieser verlangt 200 Millionen EuroBußgeld gegen den Vertriebshändler wegen der Verwaltung seines Franchise-Netzwerks. »

CFDT wählte Beamte von Carrefour Fougères Sorge außerdem für die Amplitude Öffnung. „Wenn wir auf Mietverwaltung umstellen, wird der Laden am eröffnet Sonntagmorgen und andere Supermärkte in Fougères wird folgen . »

Carrefour möchte beruhigen

Die Carrefour-Gruppe sorgt ihrerseits dafür, dass „die Auswahl Mietverwaltung ist die Wahl Schließung zu vermeiden Verbrauchermärkte in Schwierigkeiten. Seit 2018 hat das Mietmanagement sein Können unter Beweis gestellt aussortieren die Leistung stark defizitärer Geschäfte, dank Management Nähe und agileres Management des Mieter-Managers. Seit 2018 hat in Frankreich kein Carrefour-Hypermarkt mehr geschlossen.“

Er fährt fort: „As Bekanntmachung Letztes Jahr, im Jahr 2025 werden wir das Tempo fortsetzen Passage in der Mietverwaltung von Geschäften, die wir nicht können aussortieren in einem integrierten Managementmodus, in diesem Fall 15 Verbrauchermärkte und 24 Supermärkte. »

Diese Übergänge zur Mietverwaltung erfolgen „in Beratung mit unseren Sozialpartnern“, unterstützt die Gruppe und präzisiert, dass „das gemeinsame Gremium, das wieder vereint diesen Freitag, den 10. Januar, erlaubt informieren Unsere Gewerkschaftsorganisationen über die Situation der in der Vergangenheit übertragenen Filialen und die Projekte der Übertragung“.

Mehrere Garantien

Carrefour will das auch beruhigend Was die betrifft Konsequenzen auf Mitarbeiter und kündigt an, dass ein „ Begleitung vorbildlich sozial“ beschlossen. Er erinnert sich zunächst daran, dass „der Arbeitsgesetzbuch regelt diese Übertragungen streng, indem es alles bereitstellt VerträgeVorhandene Mitarbeiter werden vom Mieterverwalter mit übernommenRechte beigefügt ( Dienstalter Gehalt, Qualifikation), der Nutzen von Abkommen Kollektive für 15 Monate und ohne zeitliche Begrenzung in den Genuss von 13. Monat und die Garantie der jährlichen Vergütung der Mitarbeiter“.

Indem sie sich auf diese Basis stützte, „wollte die Carrefour-Gruppe gehen darüber hinaus dieser Garantien durch deren Stärkung ohne Einschränkung der Dauer durch eine Sozialklausel, die dem Käufer auferlegt wird – um ihn zu einer Achse von zu machen Verantwortung Sozialverhalten gegenüber den betroffenen Mitarbeitern und ein Kriterium innovativ Auswahl der Kandidaten für die Mietverwaltung.

In diesem Zusammenhang kündigt er an, dass „die Mitarbeiter dadurch profitieren.“ Wartung andere Vorteile, die man bei Carrefour erhält, wie z 10 % Rabatt für ihre Einkäufe im Laden verwendet werden, die WartungEssensgutscheine, eine Diät gegenseitigund qualitative Voraussicht oder das Prinzip der FreiwilligenarbeitSonntag».

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