Feiertage und Brücken: Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten!

Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es?

Das Arbeitsgesetzbuch listet auf 11 gesetzliche Feiertage im Jahr, zu denen addiert wird zusätzliche Tage je nach Beruf (bestimmte Tarifverträge wie Baugewerbe, Bergarbeiter) oder abhängig von der Region, in der der Mitarbeiter arbeitet (Karfreitag in Städten mit protestantischer Kirche oder gemischter Kirche und der 26. Dezember sind im Elsass und an der Mosel gesetzliche Feiertage).

Die gesetzlichen Feiertage auf nationaler Ebene sind wie folgt:

– 1. Januar

– Ostermontag

– 1. Mai

– 8. Mai

– Himmelfahrtsdonnerstag

– Pfingstmontag

– 14. Juli

– 15. August

-1. November

– 11. November

– 25. Dezember

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet?

Zunächst ist es wichtig zu bedenken, dass Feiertage nicht zwangsläufig mit nicht gearbeiteten, aber bezahlten Tagen übereinstimmen! Tatsächlich ist nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes nur der 1. Mai ein obligatorischer arbeitsfreier Tag – mit Ausnahme bestimmter Betriebe..

Allerdings kommt es häufig vor, dass Tarifverträge oder Vereinbarungen zu diesem Punkt spezifische Regelungen vorsehen. Um herauszufinden, ob der Feiertag arbeitsfrei oder arbeitsfrei sein muss, Der Arbeitnehmer muss daher prüfen, was der Tarifvertrag vorsieht im Unternehmen anwendbar. Artikel L.3133-3-1 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass gesetzliche Feiertage durch eine Unternehmens- oder Betriebsvereinbarung oder, falls dies nicht der Fall ist, durch eine Vereinbarung oder Branchenvereinbarung festgelegt werden.

Hinsichtlich der Arbeitszeit geht die Betriebsvereinbarung der Branchenvereinbarung vor. Mit anderen Worten: Wenn die Betriebsvereinbarung Regelungen zu Feiertagen vorsieht und die Branchenvereinbarung Diese ebenfalls vorsieht, gilt die Betriebsvereinbarung und nicht die Branchenvereinbarung. Die Zweigniederlassung wird nur in Ermangelung einer Gesellschafts-/Niederlassungsvereinbarung wieder an ihren Platz treten.

In Ermangelung besonderer Regelungen in einem Tarifvertrag obliegt es dem Arbeitgeber, gesetzliche Feiertage festzulegen. Daher kann es von den Mitarbeitern verlangt werden, an Feiertagen zu arbeiten.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, an einem Feiertag zu arbeiten, stellt eine ungerechtfertigte Abwesenheit dar, die es dem Arbeitgeber erlaubt, die nicht geleisteten Stunden vom Monatsgehalt abzuziehen (1) und gegebenenfalls zu sanktionieren.
Allerdings kann ein Arbeitnehmer, der die Arbeit an einem als arbeitsfrei definierten Feiertag verweigert, nicht sanktioniert werden (2).

Warum der 1^ähm Aber ist er ein Sonderfall?

Gemäß Artikel L.3133-4 des Arbeitsgesetzbuches ist der 1^ähm Mai ist der der einzige gesetzlich vorgeschriebene Feiertag. Mit anderen Worten, dieser Tag ist obligatorisch bezahlt und nicht gearbeitet.

Artikel L.3133-6 des Arbeitsgesetzbuchs fügt hinzu, dass es möglich ist, Arbeitnehmer an diesem Tag in Betrieben und Diensten arbeiten zu lassen, die aufgrund der Art ihrer Tätigkeit die Arbeit nicht unterbrechen dürfen. Wir denken insbesondere an Krankenhäuser, Hotels oder sogar den Transport…

Es ist zu beachten, dass dem Arbeitgeber ein Bußgeld von 4,- zusteht^e Klasse (= 750 €), so oft angewandt, wie es Arbeitnehmer gibt, wenn er am 1. Mai Arbeitnehmer arbeiten lässt, ohne dass seine Tätigkeit dies rechtfertigt (3).

In Bezug auf Mitarbeiter mit Unter 18 Jahre altDer Grundsatz lautet wie folgt: Es ist verboten, Mitarbeiter und Auszubildende unter 18 Jahren an gesetzlich anerkannten Feiertagen arbeiten zu lassen. Bei Zuwiderhandlung gegen dieses Verbot droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld (4).
Anders ist es in den 13 Sektoren, die in Artikel R. 3164-2 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt sind.

Können Feiertage nachgeholt werden?

Die Antwort ist nein und das Prinzip ist oeffentliche Ordnung! Gemäß Artikel L.3133-2 des Arbeitsgesetzbuchs führen Arbeitsausfälle aufgrund von Arbeitslosigkeit an Feiertagen nicht zu einer Rückerstattung.

Wird an Feiertagen doppelt bezahlt?

Nicht unbedingt ! Da Feiertage nicht zwangsläufig arbeitsfrei sind, berechtigen sie bei geleisteter Arbeit nur zur Zahlung des normalen Lohns. mit Ausnahme günstigerer konventioneller Bestimmungen.

Es gelten nur die am 1. Mai geleisteten Arbeitsstunden obligatorisch doppelt bezahlt.

Arbeitnehmer, die teilweise am 1. Mai und am nächsten Tag (oder am Vortag) Nachtschichten leisten, profitieren ebenfalls von einer Verdoppelung ihres Gehalts.

Werden Feiertage bezahlt?

Fällt der arbeitsfreie Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte, sind die Folgen unterschiedlich.

– Für den 1. Maidas Gehalt bleibt unabhängig vom Dienstalter des Arbeitnehmers erhalten: Dieser Tag kann nicht zu einem Gehaltsausfall führen. Anspruch haben also Arbeitnehmer, die nach Stunden, Tagen oder nach Leistung bezahlt werden Entschädigung in Höhe des Lohnausfalls aufgrund dieser Arbeitslosigkeit. Regelmäßig geleistete Überstunden müssen mit einer Gehaltserhöhung vergütet werden.

– Für andere Feiertage, Dies hat keine Auswirkung auf die Vergütung, solange der Arbeitnehmer mindestens 3 Monate Betriebszugehörigkeit im Unternehmen hat. Diese Regel gilt auch für Saisonarbeiter wenn sie aufgrund mehrerer aufeinanderfolgender Verträge oder nicht über eine Gesamtzugehörigkeit von mindestens 3 Monaten im Unternehmen verfügen.
Hingegen erhalten Mitarbeiter im Homeoffice und Aushilfskräfte kein Entgelt, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Sitte sieht dies vor. Leiharbeitnehmer haben unabhängig von ihrem Dienstalter Anspruch auf Feiertagsgeld, wenn Arbeitnehmer des entleihenden Unternehmens davon profitieren.

Wenn der arbeitsfreie Feiertag fällt ein üblicher freier Tag im Unternehmen (z. B. Sonntag) hat dies keine Auswirkungen auf das Gehalt und keinen Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten.

Bestimmte Abkommen oder Tarifverträge können günstigere Regelungen vorsehen.

Pfund Feiertage, die in den bezahlten Urlaub fallen?

Wird der Feiertag im Unternehmen gearbeitet, gilt er als Arbeitstag und wird daher auf den bezahlten Urlaub angerechnet.

Andererseits, wenn es sich um einen Feiertag handelt, der im Unternehmen arbeitsfrei istgilt er nicht als Arbeitstag und wird nicht vom Urlaub abgezogen (auch wenn er auf einen Wochentag fällt, an dem Arbeitnehmer aufgrund der Stundenverteilung normalerweise nicht arbeiten).

Es ist das Gleiche wenn der arbeitsfreie Feiertag mit einem Tag zusammenfällt, an dem im Unternehmen üblicherweise nicht gearbeitet wird aufgrund der Verteilung des Fahrplans (dies ist beispielsweise am Samstag der Fall). Die Sozialkammer des Kassationsgerichts entschied, dass dies eine Verlängerung des Urlaubs um einen Tag zur Folge habe (oder es wird ein Urlaubstag weniger angerechnet).

Pfund Feiertage während Krankheit oder Mutterschaftsurlaub?

Da ist keiner Keine Auswirkungen auf die Vergütung der Mitarbeiter wenn der Feiertag mit Krankheitsurlaub oder Mutterschaftsurlaub zusammenfällt. Zu beachten ist auch, dass der Feiertag nicht zwangsläufig zu einer Verschiebung der Dauer (=Ende) des Urlaubs führt.

Pfund Feiertage während einer Streikzeit?

Fällt die Streikzeit auf einen bezahlten Feiertag für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsvertrag weiterhin ausführen, streikende Arbeitnehmer können nach Angaben des Kassationsgerichts für diesen Tag keine Zahlung verlangen (5).

Was ist eine Brücke?

Gemäß Artikel L. 3121-50 3° des Arbeitsgesetzbuchs gilt eine Arbeitslosigkeit von 1 oder 2 Arbeitstagen zwischen einem Feiertag und einem wöchentlichen Ruhetag oder einem anderen arbeitsfreien Tag der Woche als Brückentag bzw. einen Tag vor dem Jahresarbeitstag verlassen. Die Sozialkammer des Kassationsgerichts hat dies geprüft Eine für einen Tag gewährte Arbeitslosigkeit, die dieser Definition nicht entspricht, kann weder als Überbrückungsmaßnahme angesehen werden noch Anlass zur Erholung geben (6).

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Überbrückungen zu gewähren?

Sofern nicht anders vereinbart oder genutzt, Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Überbrückung zu gewähren.

Wenn das Unternehmen beschließt, seinen Mitarbeitern einen freien Tag zu gewähren, handelt es sich im Prinzip um eine Änderung des Arbeitsplans, vorbehaltlich der folgenden Formalitäten:

– Konsultation des CSE,

– vorherige Anzeige des neuen Fahrplans,

– Benachrichtigung des Arbeitsinspektors über den geänderten Zeitplan vor seiner Umsetzung.

(1) Cass.soc.03.06.97, Nr. 94-42.197.
(2) Cass.soc.13.05.86, Nr. 83-41.641.
(3) C.trav., Art. R. 3135-3 und Strafgesetzbuch, Art. 131-13.
(4) C.trav., Art. L.3164-6, R. 3165-4 und Strafgesetzbuch, Art. 131-13.
(5) Cass.soc.24.06.98, Nr. 96-44.234.
(6) Cass. Soc.28.01.97, Nr. 92-44.976.

(7) Zirkel. DRT Nr. 93-9 vom 17.03.93.