Mit stärkeren Gehaltssteigerungen werde die Kluft zwischen Chefs und ihren Mitarbeitern, aber auch zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften größer, prangert ein Bericht der NGO Oxfam an.
130-mal mehr: Das ist, was CAC 40-CEOs im Jahr 2022 im Durchschnitt im Vergleich zu ihren Mitarbeitern verdienten. Eine Lücke, die sich im Laufe der Zeit vergrößert, seit sie 2019 bei 111 lag. Die Ursache? Eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 27 % für Führungskräfte im Vergleich zu 9 % für Angestellte. Dies geht aus einem Bericht der NGO Oxfam hervor, der am Dienstag, dem 30. April, veröffentlicht wurde.
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Auf dem Podium der bestbezahlten CEOs zahlte Daniel Julien an der Spitze von Téléperformance das 1.453-fache des Durchschnittsgehalts im Unternehmen; Alexandre Bompard, Direktor von Carrefour, der 426-mal mehr verdient als der Durchschnitt seiner Mitarbeiter; und schließlich Carlos Tavares von Stellantis, dessen Gehalt von 36,5 Millionen Euro, also 341-mal mehr als das eines durchschnittlichen Arbeitnehmers, in den letzten Wochen heftige Kontroversen ausgelöst hat.
Weiblichen CEOs geht es schlechter
Während sich die Kluft bei den Mitarbeitern vergrößert, bleibt sie zwischen den Führungskräften erheblich. Auch im Jahr 2022 wird die durchschnittliche Vergütung männlicher CEOs somit 2,4-mal höher sein als die ihrer Kollegen, also zehnmal so groß wie der durchschnittliche Unterschied zwischen Männern und Frauen im gesamten privaten Sektor in Frankreich.
All dies, ohne die Seltenheit von Frauen in diesen Positionen zu berücksichtigen, von denen es seit 2022 drei gibt: Christel Heydemann bei Orange, Estelle Brachlianoff an der Spitze von Veolia und Catherine McGregor, CEO von Engie. „In diesem Jahr war die Wahrscheinlichkeit, dass ein CAC 40-CEO Jean hieß, doppelt so hoch wie die Wahrscheinlichkeit, dass er eine Frau war“, beklagt Léa Guérin, Koordinatorin des Berichts. Eine groteske Situation, die bei weitem nicht die französische Gesellschaft widerspiegelt.“ Insbesondere im Hinblick auf die Zusammensetzung der Verwaltungsräte, deren Mitglieder zu 43 % aus Frauen bestehen. Genug vielleicht, um die von den Autoren des Berichts und anderen geforderte Debatte über Diversität in Unternehmen und die Überwachung der Gehälter von Führungskräften wieder in Gang zu bringen.
