De-facto-Verkürzung der Entschädigungsdauer, geänderte Regeln für Senioren, neue Regeln, wenn die Arbeitslosenquote auf 6,5 % sinkt … Wir erklären die Reform, die am 1. Dezember in Kraft treten wird.
Der Premierminister, Gabriel Attal, erklärte offiziell: der Tribunensonntag, an diesem Samstagabend, den Inhalt seiner neuen Arbeitslosenversicherungsreform, die per Dekret umgesetzt werden soll. Diese Maßnahmen werden ab dem 1. Dezember durch ein Dekret in Kraft treten, das am 1. Juli veröffentlicht werden muss.
Erschwerte Zugangsbedingungen, verkürzte Vergütungsdauer
Die aktuellen Regeln: Wenn Sie heute unter 53 Jahre alt sind, müssen Sie in den letzten 24 Monaten 6 Monate gearbeitet haben, um Anspruch auf Arbeitslosenversicherung zu haben. Abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit kann die Vergütungsdauer zwischen 6 und 18 Monaten liegen.
Was ändert sich: Sie müssen nun in den letzten 20 Monaten mindestens 8 Monate gearbeitet haben. Mechanische Folge: Der berücksichtigte Arbeitszeitraum darf 20 Monate nicht überschreiten. Aufgrund der Anwendung eines Koeffizienten von 0,75 bei der Berechnung der Entschädigungsdauer wird diese Dauer außerdem auf 75 % von 20 Monaten bzw. 15 Monaten begrenzt.
Geänderte Regeln für „Senioren“
Die aktuellen Regeln: Heutzutage besteht die Möglichkeit, eine längere Entschädigung zu erhalten, wenn Sie 53 Jahre oder älter sind. Im Alter von 53 und 54 Jahren können Sie 22,5 Monate lang arbeitslos werden. Ab einem Alter von 55 Jahren können Sie es 27 Monate lang erhalten.
Darüber hinaus können Sie nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters unter bestimmten Voraussetzungen Ihren Zuschuss bis zum Erreichen des vollen Rentenalters weiter beziehen.
Was ändert sich: Um der mit der Reform 2023 eingeführten Verschiebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters zu folgen, wird sich auch das Alter ändern, ab dem eine erweiterte Entschädigung in Anspruch genommen werden kann. Gabriel Attal erwähnt die erste Ebene nicht mehr, die scheinbar verschwinden wird. Sie müssen daher über 57 Jahre alt sein, um von der erweiterten Entschädigung zu profitieren.
Darüber hinaus wird laut CGT und CFE-CGC der Zuschuss, der zwischen dem gesetzlichen Rentenalter und dem vollen Rentenalter gezahlt wird, nun auf 57 % der Sozialversicherungsgrenze oder 2.200 Euro pro Monat begrenzt.
Ein Wiedereinstiegsanreiz für „Senioren“
Eines der Hindernisse für die Rückkehr ins Berufsleben besteht für die erfahrensten Mitarbeiter darin, dass es gegen Ende ihrer Karriere sehr schwierig ist, eine genauso gut bezahlte Stelle zu finden wie ihre vorherigen. Um hier Abhilfe zu schaffen, führt die Regierung einen „Senior-Employment-Bonus“ ein. Konkret bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer, der älter als 57 Jahre ist und an einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz zurückkehrt, für die Dauer eines Jahres einen Zuschuss aus der Arbeitslosenversicherung erhält, der es ihm ermöglicht, auf das gleiche Gehaltsniveau zurückzukehren.
Eine weitere Verkürzung der Entschädigungsdauer bei einer Arbeitslosenquote von 6,5 %
Die aktuellen Regeln: Da die Arbeitslosenquote heute unter 9 % liegt, was als günstig angesehen wird, wendet die Regierung einen Koeffizienten von 0,75 auf die Vergütungsdauer an, die vor der Reform von 2023 galt. Auch ein Arbeitnehmer, der zwei Jahre gearbeitet hat und zuvor gearbeitet hätte Anspruch auf zwei Jahre Arbeitslosigkeit (24 Monate), hat jetzt nur noch Anspruch auf eineinhalb Jahre (18 Monate).
Was könnte sich ändern: Die Regierung führt in ihrem System ein neues Niveau ein: Wenn die Arbeitslosenquote 6,5 % erreicht (sie liegt derzeit stabil bei etwa 7,5 %), beträgt der angewandte Koeffizient nach Angaben mehrerer Gewerkschaften 40 %. Um auf das obige Beispiel zurückzukommen und unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Bezugszeitraum auf 20 Monate verkürzt wird, würde die Entschädigungsdauer somit nicht mehr 18 Monate wie heute oder 15 Monate wie morgen betragen, sondern 12 Monate.
Ein Bonus-Malus kann nach Absprache verlängert werden
Die aktuellen Regeln: Um der Ausbreitung befristeter Arbeitsverträge entgegenzuwirken, hat die Regierung in ihrer Reform 2021 ein Bonus-Malus-System eingeführt: Betroffen davon sind Unternehmen mit mehr als elf Mitarbeitern, verteilt auf sieben Tätigkeitsbereiche (Transport, Beherbergung und Verpflegung usw.). Dieser Mechanismus variiert ihren Arbeitslosenbeitragssatz zwischen 3 und 5,5 %, je nachdem, wie oft sie befristete Verträge nutzen, verglichen mit dem Durchschnittssatz in ihrem Sektor.
Was ändert sich: In naher Zukunft nicht viel, da Gabriel Attal auf die Ergebnisse einer Untersuchung wartet “Beratung” die von Arbeitsministerin Catherine Vautrin durchgeführt wird, um zu prüfen, inwieweit das System ausgeweitet werden kann.
