Das vom Institut Montaigne veröffentlichte jährliche Barometer zur Religion in der Wirtschaft meldet einen starken Anstieg von Situationen und Verhaltensweisen, die mit Religion in Zusammenhang stehen. Der Platz des Islam wächst eindeutig.
Wie jedes Jahr seit 2013 veröffentlicht das Montaigne-Institut an diesem Donnerstag, dem 21. November, sein Barometer zur Religion in der Wirtschaft. Diese umfangreiche Studie, die auf den Antworten von 1.348 Führungskräften und 1.401 praktizierenden Mitarbeitern basiert, liefert einen wirksamen Indikator für die Entwicklung der Religion innerhalb der Gesellschaft. Wenn „In den meisten Organisationen wird die Präsenz von Religion ohne nennenswerte Schwierigkeiten geregelt und verwaltet.“bemerkt der Autor des Berichts Lionel Honoré, „Störungen, Spannungen und Konflikte konzentrieren sich auf eine wachsende Minderheit von Unternehmen“.
Auch die erste Gesamtlehre ist klar: Die von Religion geprägten Situationen im Arbeitsumfeld nehmen im Vergleich zu 2022 deutlich zu, da 71,3 % der Befragten dies erlebten, verglichen mit 66,7 % vor zwei Jahren. Dies ist der höchste Wert seit Einführung des Barometers.
Lesen Sie auch
Luc Ferry: „Wie könnte ein Kurs zum Thema Säkularismus aussehen?“
Wenn diese Tatsachen und Verhaltensweisen vorliegen „multireligiös“, „Der Islam ist die am stärksten vertretene Religion“präzisiert der Bericht, der seine Präsenz in 81 % der Fälle erwähnt, verglichen mit 73 % im Jahr 2022. Bei einem leichten Rückgang ist der Katholizismus in 19 % der Fälle präsent und evangelische Kulte in 16 %. Diese Überrepräsentation der muslimischen Religion spiegelt sich im Tragen religiöser Symbole wider, das sehr stark zunimmt (36 % im Jahr 2024 gegenüber 19 % im Jahr 2022). Auf globaler Ebene liegt das Tragen oder sichtbare Vorhandensein religiöser Symbole am Arbeitsplatz ebenfalls bei 36 %, verglichen mit 21 % im Jahr 2022. Dies ist die am häufigsten beobachtete religiöse Tatsache am Arbeitsplatz, noch vor Abwesenheiten und Anpassungen der Arbeitszeiten. 27 %, wie im Jahr 2022).
Der Platz des Islam im klaren Wachstum
Auch negatives Verhalten gegenüber Frauen wird als wichtige Folge religiöser Tatsachen am Arbeitsplatz genannt. Sie zeichnet sich im Allgemeinen durch die Weigerung aus, weiblichen Arbeitnehmern die Hand zu geben und mit oder für Frauen zu arbeiten. Im Jahr 2024 waren 15 % der befragten Mitarbeiter Zeugen eines solchen Verhaltens, im Vergleich zu 13 % im Jahr 2022. Und laut Barometer „Negative Fakten und Verhaltensweisen gegenüber Frauen finden sich nur unter muslimischen religiösen Fakten“. Allgemeiner gesagt, „Wenn es in jeder Religion transgressive Fakten gibt, nehmen diese in allen muslimischen Fakten einen wichtigeren Platz ein.“.
Lesen Sie auch
Denis Maillard: „76 % der Fakten im Zusammenhang mit Religion in der Wirtschaft betreffen den Islam“
Andererseits werden muslimische Arbeitnehmer bei der Einstellung deutlich am stärksten stigmatisiert. Laut einer Studie des Institut Montaigne betreffen in diesem Prozess 71 % der festgestellten Diskriminierungssituationen muslimische Menschen. Auch religiöse Verhaltensweisen im Zusammenhang mit dem Islam werden viel häufiger negativ und als störend empfunden als solche anderer Religionen.
Aber die Arbeitnehmer, die die größte Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen feststellen, sind die Juden. Das Judentum wird somit als die Religion identifiziert, die am häufigsten von Situationen häufiger (15 %) oder gelegentlicher (23 %) Stigmatisierung und Diskriminierung betroffen ist. Diese beiden Zahlen sind im Vergleich zur Umfrage von 2022 deutlich gestiegen (um 2 % bzw. 13 %). Im Detail hat die Stigmatisierung von Menschen jüdischen Glaubens im Vergleich zum Jahr 2022 besonders zugenommen und ist von 16 % auf 32 % gestiegen.
Alter und Qualifikation
Auch das Barometer des Institut Montaigne beweist, dass die Manifestation religiöser Tatsachen vor allem eine Frage des Alters ist. Somit betrifft die überwiegende Mehrheit der Situationen (79 %) Menschen unter 40 Jahren. Genauer gesagt ist die Gruppe der 26- bis 30-Jährigen am meisten besorgt (23 %), gleichauf mit der Gruppe der 31- bis 35-Jährigen, dicht gefolgt von der Gruppe der 20- bis 25-Jährigen (18 %). „Es scheint, dass ältere praktizierende Arbeitnehmer bei der Arbeit weniger Religiosität zum Ausdruck bringen“unterstreicht die Studie. Fälle von negativem Verhalten gegenüber Frauen, die der Bericht ausschließlich muslimischen Arbeitnehmern zuschreibt, sind beispielsweise deutlich vor dem 35. Lebensjahr vorhanden und werden dann ab dem 35.–40. Lebensjahr rasch seltener.
Schließlich zeigt die Umfrage wie schon im Jahr 2022 auch, dass Religion umso weniger präsent ist, je stärker das Qualifikationsniveau steigt. Somit die Berufskategorien „Arbeiter“ et “Mitarbeiter” repräsentieren 35 % bzw. 42 % der Gesamtsumme.
