Im Jahr 2023 erreichte das tägliche Krankengeld einen Rekordwert, der durch einen starken Anstieg des Langzeitkrankenurlaubs gekennzeichnet war.
Krankheitsurlaub, ob kurz oder lang, stellt eine zunehmende Belastung für das französische Vergütungssystem dar. Durch die Verlängerung der Berufslaufbahn, die Gehaltsentwicklung und den Anstieg der Ansprüche sind die Kosten für Krankheitsurlaube in den letzten Jahren explodiert. Eine Situation, die zwar durch die Gesundheitskrise beeinflusst wird, aber Teil eines langfristigen Trends ist.
Ein deutlicher Anstieg seit 2019
Seit 2019 ist die Zahl der Tage, die wegen Krankheitsurlaub vergütet werden, im Durchschnitt um 3,9 % pro Jahr gestiegen, verglichen mit nur 2,3 % zwischen 2010 und 2019. Dieser Anstieg ist auf eine allgemeine Zunahme von Arbeitsunterbrechungen zurückzuführen, die kurz oder lang sind sowie durch eine inflationsbedingte Erhöhung der Taggelder.
Laut einer von Le Figaro veröffentlichten Studie der Direktion für Forschung, Studien, Bewertung und Statistik (Drees) erreichten die mit Krankheitsurlaub verbundenen Ausgaben im Jahr 2023 10,2 Milliarden Euro, verglichen mit 9,6 Milliarden im Jahr 2022. Dieser Anstieg, der seit 2019 durchschnittlich 6,3 % pro Jahr beträgt, wurde stark von der Gehaltsentwicklung beeinflusst, insbesondere von den Erhöhungen des Mindestlohns, die sich direkt auf die Höhe der Entschädigung auswirken.
Langfristige Ausfälle, die 7 % der entschädigten Ausfälle ausmachen, machen 45 % der Gesamtkosten aus. Umgekehrt machen kurze Unterbrechungen, obwohl sie sehr häufig sind, nur 4 % der Kosten aus.
Senioren und die Auswirkungen der demografischen Alterung
Ein wesentlicher Faktor für diesen Anstieg ist die Alterung der Erwerbsbevölkerung. Zwischen 2010 und 2023 stieg die Erwerbsquote der 55- bis 64-Jährigen von 43,6 % auf 61,7 %, wodurch sich automatisch die Zahl der vergüteten Freizeiten bei den Senioren erhöhte.
Im Jahr 2023 machten die über 50-Jährigen 29 % der vergüteten Stopps aus, machten jedoch 42 % der Gesamtausgaben aus. Ihre durchschnittliche Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist deutlich länger und beträgt bei den 55- bis 59-Jährigen bis zu 54 Tage pro Jahr. Laut BFMTV verdreifachte sich die Zahl der vergüteten Tage der über 60-Jährigen zwischen 2010 und 2023, obwohl sie nur einen kleinen Teil der Arbeitnehmer ausmachen, von 8,7 Millionen auf 27,9 Millionen.
Auch Rentenreformen haben durch die Anhebung des gesetzlichen Rentenalters und der Beitragsdauer zu dieser Dynamik beigetragen. Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, die mit häufig fragileren Gesundheitszuständen einhergeht, erhöht die Häufigkeit längerer Abwesenheiten.
Sektorale und soziale Ungleichheiten
Am stärksten von Krankenständen betroffen sind die Branchen, in denen die Arbeitsbedingungen körperlich und geistig am anspruchsvollsten sind. Industrie, Baugewerbe, Gesundheits- und Sozialwesen verzeichneten überdurchschnittliche Ausfallzeiten.
Vor allem Frauen sind stärker betroffen als Männer. Dieser Trend lässt sich teilweise durch Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen, den Haushaltspflichten und dem Präventionsverhalten erklären. Zwischen 2010 und 2023 stieg der Krankenstand bei Frauen schneller an als bei Männern, eine Dynamik, die auch ihren wachsenden Anteil am Arbeitsmarkt widerspiegelt.
