Seit dem 1. Januar 2020 eröffnet sich dank des Gesetzes zur Umwandlung des öffentlichen Dienstes eine neue Möglichkeit für Bedienstete aller drei Seiten des öffentlichen Dienstes (Staat, Krankenhaus und Gebiet). Sie können sich nun für eine konventionelle Kündigung entscheiden. Dieses System, das sich in der Versuchsphase bis zum 31. Dezember 2025 befindet, ermöglicht es Beamten und Vertragsarbeitern, ihren Vertrag einvernehmlich mit Zustimmung ihres Arbeitgebers zu kündigen. Zusätzlich zum Zugang zu Arbeitslosengeld erhalten sie eine Abfindung, was immer mehr Agenten anzieht.
Warum wird über diese Zahlen gesprochen?
Im Jahr 2023 wurden im öffentlichen Dienst 1.984 ordentliche Kündigungen verzeichnet. Das ist ein echter Sprung im Vergleich zu den 425 Abgängen im Jahr 2020! Sie sollten jedoch wissen, dass die Gesamtzahl im Jahr 2022 höher war als im Jahr 2023. Eine Analyse zeigt, dass nicht weniger als 72 % der Brüche im Jahr 2022 das Ministerium für nationale Bildung betrafen, was eindeutig einen deutlichen Trend in diesem Bereich zeigt.
Ein weiterer interessanter Punkt ist die Veränderung im Profil der Begünstigten. Das Durchschnittsalter lag im Jahr 2020 bei 50,4 Jahren, stieg im Jahr 2023 jedoch auf 47,4 Jahre, ein Zeichen einer allmählichen Verjüngung. Frauen dominieren immer noch, 69 % der Trennungen wurden in diesem Jahr unterzeichnet.
Wie viel kostet das alles?
Zwischen 2020 und 2022 nutzten rund 5.300 Staatsbedienstete das System und erhielten eine durchschnittliche Vergütung von 20 300 Euro jede. Insgesamt hat es gekostet 107,6 Millionen Euro an den Staat.
Es gab jedoch einige Bedenken: Einige Entschädigungen wurden als „unbegründet“ erachtet und beliefen sich auf bis zu 190.000 Eurowas Fragen zur Verwendung öffentlicher Mittel aufwirft.
Es steckt in Sachen Transparenz fest …
Trotz dieser Fortschritte ist hinsichtlich der Transparenz des Prozesses nicht alles rosig. Derzeit sind nur Daten für den öffentlichen Dienst des Landes verfügbar; Wir wissen nichts über den Krankenhaussektor (FPH) und den Gebietssektor (FPT). Darüber hinaus geben nicht alle Ministerien ihre Informationen innerhalb der FPE weiter.
Der öffentliche Dienst der UNSA und der Rechnungshof haben ihre Besorgnis über diesen Mangel an Klarheit geäußert. Das Gericht weist auf eine „unvollkommene Nachvollziehbarkeit“ bei Entscheidungen und der Berechnung von Entschädigungen hin. Die Akten sind häufig unvollständig und werden von den Haushaltskontrolleuren manchmal nicht gründlich überprüft.
Wohin gehen wir jetzt?
Die Einführung des Systems markiert einen Wendepunkt hin zu mehr Flexibilität in den beruflichen Beziehungen im öffentlichen Sektor. Aber um seinen dauerhaften Erfolg ohne finanzielle oder administrative Missbräuche zu gewährleisten, müssen wir wirklich die Transparenz verbessern und die Kontrolle der gewährten Entschädigungen stärken.
Während das System seine Reise bis Ende 2025 fortsetzt, ist es wichtig, dass alle betroffenen Interessengruppen – sowohl auf Regierungs- als auch auf Einzelebene – eine strenge und gerechte Verwaltung gewährleisten, damit dieser Mechanismus effektiv auf aktuelle Bedürfnisse eingeht und gleichzeitig das allgemeine Interesse wahrt.
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