Amazon, Ubisoft, Groupama Immobilier … Immer mehr Unternehmen fordern ihre Mitarbeiter auf, ins Büro zurückzukehren. Im Jahr 2021, während der Corona-Krise, wechselten 18 % der Arbeitnehmer zu mindestens drei Tagen Telearbeit pro Woche. Zwei Jahre später sank dieser Anteil laut Dares, einem dem Arbeitsministerium angeschlossenen Statistikzentrum, auf 5 %.
Eine gemäßigtere und nachdenklichere Praxis
Unter den wenigen Privilegierten, die noch mehrere Tage in der Woche Telearbeit leisten können, finden wir vor allem Führungskräfte … deren Positionen für diese Praxis oft besser geeignet sind. Für den Rest der Mitarbeiter ist die Telearbeit nun auf ein bis zwei Tage pro Woche beschränkt.
Nach dem dringenden Einsatz während der Pandemie haben sich die Unternehmen die Zeit genommen, darüber nachzudenken, wie sie die Telearbeit nutzen wollen, meint Christophe Nguyen, Präsident der Firma Empreinte Humaine: „Es handelt sich nicht nur um eine neue soziale Errungenschaft, die es einem ermöglicht, besser ins Gleichgewicht zu kommen.“ Ihr Privatleben und Ihr Berufsleben, sondern im Gegenteil etwas, das Ihnen eine neue, flexiblere Organisation ermöglicht und es Ihnen dennoch ermöglicht, Ihren Unternehmergeist zu bewahren und Fähigkeiten zu entwickeln.
Eine weniger brutale Bewegung als in den Vereinigten Staaten
In den Vereinigten Staaten war das Ende der Telearbeit in einigen Unternehmen radikal. Wie Amazon, das eine 100-prozentige Rückkehr in die Büros forderte.
Doch für Christophe Nguyen ist es unwahrscheinlich, dass die Bewegung in Frankreich so brutal wird: „In Frankreich haben viele Unternehmen Telearbeitsvereinbarungen ausgehandelt. Wir können also nicht auf zwingende oder autoritäre Weise dorthin vorgehen, durch eine massive Rückkehr der Mitarbeiter wird das nicht passieren.“ gesellschaftliche Verhandlungen bestehen, was hinsichtlich des Dialogs und der Umsetzung einer solchen Entscheidung etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Unternehmen, die Telearbeit vollständig abschaffen, würden ein erhebliches Risiko eingehen, da fast jeder zweite Manager angibt, in diesem Fall zurückzutreten.
