„Wir haben es satt, ultrapositive Reden zu hören, während wir von allen Seiten niedergeschlagen werden. Wir ertrinken in Arbeit, unentsetztem Krankheitsurlaub … Die Atmosphäre ist nicht glücklich. »
Für diesen Mitarbeiter der Euralis-Zentrale mit Sitz in Lescar, der anonym bleiben möchte, ist genug genug. Nach zwei „kleinen“ Entlassungsplänen von neun Personen kurz hintereinander in der Holding (von 130 Mitarbeitern) und in der Agrarabteilung (von 600 Mitarbeitern) vor dem Sommer folgte ein Entlassungsplan für mehr als 80 Mitarbeiter des Saatguts Im Oktober gab der Lebensmittelsektor (Euralis Gastronomie) des Béarnais-Genossenschaftsriesen, des Unternehmens Lidea (600 Mitarbeiter), die Schließung seiner Rougié-Fabrik in der Dordogne (73 Arbeitsplätze) bekannt.
Seit Anfang 2024 häufen sich in der Gruppe der 5.000 Mitarbeiter schlechte Nachrichten nach der anderen, ohne dass anhand der Kommunikation des Managements erkennbar wäre, ob die Blutung anhalten wird und welche Lösungsansätze zu ihrer Eindämmung vorgesehen sind.
Blutung
„Die Mitarbeiter sind besorgt, alle fragen sich, ob sie umgestuft werden können“, schätzt Lionel Duzert, Force Ouvrière-Vertreter im Lebensmittelzentrum, wo für diesen Freitag, den 29. November, ein CSE-Treffen geplant war. „Da es in der Lebensmittelindustrie bereits 2018 einen PSE (Arbeitsschutzplan) gab und die Informationen immer weiter einsickern, fragen sich die Jungs heute, wer ihn noch durchmachen wird…“
Was mit anderen Worten auch die Mitglieder des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) der Holding in ihrer (ungünstigen) Stellungnahme vom Mai vor dem Plan, der ihren Sektor betrifft, bedauerten: „Die zeitliche Trennung möglicher Umstrukturierungen in jedem der.“ Pole, die der obligatorischen Vertraulichkeitsklausel bis zur Abgabe unserer Stellungnahme hinzugefügt wurden, ermöglichen es uns nicht, eine gründliche und ruhige Prüfung des Projekts durchzuführen, insbesondere aufgrund der fehlenden Konsultation mit den anderen CSEs der Tochtergesellschaften der Gruppe. Wir glauben, dass die Angleichung der Umstrukturierungspläne für die verschiedenen Aktivitäten es ermöglicht hätte, die Umstufungsbedingungen für alle Mitarbeiter zu harmonisieren und so die Werte der Solidarität und Zusammenarbeit widerzuspiegeln, die uns am Herzen liegen. »
Ein unvorhersehbarer Entlassungsplan, schwer zu erklären und daher gewalttätig.“
Und die Gewerkschaften erinnerten daran, dass sie „im gesamten Jahr 2023 eine klare interne Kommunikation des Managements über die wirtschaftliche Lage des Konzerns und seine Finanzergebnisse“ forderten. „Botschaften wie „Alles ist in Ordnung“ und „Wir haben das Vertrauen der Banken“ machten diesen Entlassungsplan unvorhersehbar, schwer zu erklären und folglich gewalttätig. »»
Generalversammlung im Februar
Auf Nachfrage erklärt die Konzernleitung, dass sie vor ihrer Hauptversammlung Anfang Februar 2025 nicht mit der Presse kommunizieren werde.
An die vom Personalabbau bedrohten Mitarbeiter erinnert das Unternehmen an die makroökonomischen Schwierigkeiten (Energiekosten, Krieg in der Ukraine, der insbesondere Saatgutunternehmen betrifft usw.) und bekräftigt „sein Engagement für die Aufrechterhaltung eines qualitativ hochwertigen und engen sozialen Dialogs mit seinen Personalvertretern während des gesamten Verfahrens.“ ” (Sozialpläne).
