(BFM Bourse) – Der von Luca de Meo geleitete Autohersteller wird im Rahmen seines dritten Mitarbeiterbeteiligungsprogramms für je drei gekaufte Aktien bis zu 14 Gratisaktien mit einem zusätzlichen Rabatt von 30 Prozent vergeben. Der Konzern strebt an, dass bis 2030 10 Prozent des Kapitals von seinen Mitarbeitern gehalten werden.
Renault kommt schrittweise einem seiner wichtigsten Ziele näher: Bis 2030 sollen 10 % seines Kapitals in den Händen der Mitarbeiter liegen. Dieses Ziel gab der Hersteller während seines Investorentags im November 2022 bekannt.
Dieses Ziel ist ehrgeizig. Laut einer Studie von Eres aus dem Jahr 2023 sind die beiden Spitzenreiter des breiteren Index der Pariser Börse Bouygues (21,3 % des Kapitals in Mitarbeiterbesitz) und Eiffage (19,3 %). Der Dritte, Vinci, kommt jedoch „nur“ auf 9,9 %.
Um dieses Ziel zu erreichen, hat der Automobilkonzern in den Jahren 2022 und 2023 zwei Mitarbeiterbeteiligungspläne aufgelegt, die es seinen Mitarbeitern ermöglichen, Aktien des Konzerns zu sehr günstigen Konditionen zu erwerben.
Diese Pläne haben es ermöglicht, den Anteil der Arbeitnehmer am Kapital des Automobilherstellers von 3,6 Prozent im Jahr 2022 auf aktuell 5,07 Prozent zu erhöhen.
Bis zum Erreichen der 10% ist es also noch ein weiter Weg, und Renault wird deshalb ein drittes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm auflegen.
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Fast 100.000 Mitarbeiter betroffen
Dieses Mal wird das Unternehmen seinen Mitarbeitern bis zu 14 Gratisaktien zuteilen, verglichen mit 16 im letzten Jahr und 12 im Jahr 2022.
Obwohl dieser Plan „weniger großzügig“ als der vorherige erscheint, ist es angebracht, den Vergleich zu relativieren und hervorzuheben, dass die Renault-Aktien innerhalb eines Jahres deutlich an Wert gewonnen haben, nämlich um fast 18 %. Dies ist den hervorragenden Ergebnissen und der Begeisterung der Analysten für die neuen Modelle zu verdanken.
Im Einzelnen wird Renault seinen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in 30 Ländern zunächst sieben Gratisaktien zuteilen (siehe Liste am Ende des Artikels). Um von der Zuteilung dieser Aktien profitieren zu können, müssen die Mitarbeiter zwischen dem 1. Januar 2023 und dem 2. Oktober 2024 eine ununterbrochene und diskontinuierliche Betriebszugehörigkeit von drei Monaten vorweisen. Dieser vom Arbeitgeber gezahlte Beitrag wird ohne jegliche Investitionsverpflichtung geleistet. Nach Angaben des Herstellers werden 98.000 Mitarbeiter anspruchsberechtigt sein.
In 24 dieser 30 Länder (siehe Liste noch einmal) bietet Renault dann zusätzlich sieben Gratisaktien für die ersten drei gekauften Aktien an. Und außerdem erhalten die Mitarbeiter beim Erwerb dieser Aktien einen Rabatt von 30 %, d. h. einen Zeichnungspreis von 29,26 Euro gegenüber einem Referenzpreis von 41,80 Euro.
Der Zeichnungszeitraum läuft vom 18. September bis einschließlich 2. Oktober. Darüber hinaus darf die freiwillige Zahlung des Arbeitnehmers 25 % seiner Bruttojahresvergütung für das Jahr 2025 nicht überschreiten.
Tugenden
Zur Erinnerung: Bei einem Unternehmenssparplan sind die Kapitalerträge von der Einkommensteuer befreit und unterliegen nur den Sozialversicherungsbeiträgen auf Kapitalerträge, also 17,2 %. Die im Rahmen dieses Plans gehaltenen Aktien müssen jedoch mindestens fünf Jahre lang gehalten werden, außer in bestimmten Fällen einer vorzeitigen Freigabe (Heirat, Erwerb eines Hauptwohnsitzes usw.).
Auch über die steuerliche Seite hinaus ist die Mitarbeiterbeteiligung aufgrund möglicher Vergünstigungen und Aufstockungen für Arbeitnehmer oftmals vorteilhaft.
„Mitarbeiter, die zwischen 2006 und 2017 eine Mitarbeiterbeteiligungsaktion von SBF120-Unternehmen gezeichnet haben, waren in 82 % der Fälle Gewinner mit der Dividende und dem Rabatt (ohne Berücksichtigung des Beitrags). Ein einzelner Aktionär wäre nur in 76 % der Fälle ein Gewinner gewesen. Unter Berücksichtigung eines durchschnittlichen Beitragssatzes von 100 % wären die Mitarbeiter nach 5 Jahren in 94 % der Fälle Gewinner gewesen“, erklärte Eres in seiner Studie von 2023.
Aus Sicht des Unternehmens kann die Mitarbeiterbeteiligung nicht nur zu einer stärkeren Aktionärsbasis mit einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen beitragen, sondern auch die Loyalität der Mitarbeiter stärken.
„Unternehmen mit einer sehr starken Mitarbeiterbeteiligungskultur scheinen ihr Humankapital mehr wertzuschätzen. Ihre freiwillige Abgangsquote ist fast doppelt so niedrig wie die von Unternehmen mit einer sehr schwachen Mitarbeiterbeteiligungskultur: 6,8 % gegenüber 11,3 %“, so Eres in seiner Studie.
Betroffene Länder
Für die Fülle von sieben Aktien
Deutschland, Argentinien, Österreich, Belgien, Brasilien, China, Kolumbien, Südkorea, Kroatien, Spanien, Frankreich, Ungarn, Indien, Irland, Italien, Malta, Marokko, Mexiko, Niederlande, Polen, Portugal, Tschechische Republik, Rumänien, Vereinigtes Königreich, Slowakei, Slowenien, Schweden, Schweiz, Türkei und Ukraine
Für den Erwerb von Aktien mit 30% Rabatt und die zusätzliche Einlage von sieben Aktien
Dieselben Länder außer China, Kroatien, Ungarn, Malta, Schweden und der Ukraine.
Julien Marion – ©2024 BFM Bourse
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