Der früher als „Macron-Bonus“ bezeichnete Value-Sharing-Bonus (PPV) ist ein Einkommen, das bestimmte Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen. Obwohl dieser Bonus seit dem 1. Januar steuerpflichtig ist, hat sich der Premierminister verpflichtet, im Falle eines Sieges bei den nächsten Parlamentswahlen Änderungen am PPV vorzunehmen.
Im Jahr 2023 zahlten 522.509 Unternehmen Value-Sharing-Boni (PPV) an ihre Mitarbeiter. Dieses System betrifft Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, befristeten Verträgen, Vollzeit- oder Teilzeitverträgen, aber auch Beamte, die für eine öffentliche Verwaltung oder einen Industrie- und Handelsbetrieb arbeiten, Zeitarbeiter und behinderte Arbeitnehmer, die mit einem Staat verbunden sind (Einrichtungs- und Dienstleistungshilfe). durch Arbeit).
Seit dem 1. Januar 2024 ist dieser Bonus steuerpflichtig, was zu einem deutlichen Rückgang der Zahlungen geführt hat: „Im ersten Quartal 2024 wurden damit 490 Millionen Euro an die Arbeitnehmer ausgezahlt, deutlich weniger als im Vorquartal (2,3 Milliarden Euro). Euro) und erst im ersten Quartal 2023 (1,2 Milliarden Euro)“, berichtete INSEE im vergangenen Mai.
Der amtierende Ministerpräsident Gabriel Attal hat sich diese Woche daher dazu verpflichtet, mehrere Änderungen am Macron-Bonus vorzunehmen: „Morgen wollen wir den Unternehmen erlauben, diesen Bonus monatlich zu zahlen, und dann schlagen wir vor, die Obergrenze deutlich anzuheben, auf 10.000 Euro pro Monat.“ Jahr“, versprach er letzten Donnerstag während einer Pressekonferenz. Zur Erinnerung: Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern derzeit einen PPV in Höhe von bis zu 3.000 Euro (unter bestimmten Bedingungen 6.000 Euro) zahlen.
Neben der Anhebung der Obergrenze verpflichtet sich die „Together“-Gruppe, die derzeit die Mehrheit des Präsidenten stellt, auch, „den Betrag der Machtprämie, die sie zuletzt gezahlt haben, gebühren- und steuerfrei zu erhöhen“. Jahr auf 6 Millionen Mitarbeiter”. Konkret könnten wir neben der Anhebung der PPV-Grenze auf 10.000 Euro auch eine Rückerstattung der gesamten Steuerbefreiung dieses Bonus sowie einen Übergang zu monatlichen Zahlungen (d. h. maximal 833 Euro pro Monat) erreichen. Derzeit wird der Macron-Bonus ein- bis zweimal im Jahr ausgezahlt.
Weniger als jedes vierte Unternehmen nutzt den „Macron Prime“
Im Jahr 2023 betrug die Höhe des PPV durchschnittlich 885 Euro, verglichen mit 806 Euro im Jahr 2022 und 401 Euro im Jahr 2019. Durch die Anhebung der Obergrenze auf 10.000 Euro (Versprechen von Gabriel Attal) würden Mitarbeiter, die den Macron-Bonus erhalten, also von „ eine schöne Steigerung, insbesondere mit der Rückkehr der Steuerbefreiung. Es ist jedoch zu bedenken, dass nur einige Unternehmen den Wertbeteiligungsbonus nutzen. Im Jahr 2023 haben sich beispielsweise nur 24 % der Unternehmen an PPV gewandt.
Es muss auch betont werden, dass „der Bonus theoretisch keine in einer Gehaltsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gehaltserhöhungen oder Boni ersetzen kann“, wie das INSEE im Jahr 2023 betonte, indem es jedoch darauf hinwies, dass „die Analyse vergangener Maßnahmen des derselben Art zeigt, dass die Arbeitgeber ohne diese Maßnahme ihren Arbeitnehmern zweifellos zumindest einen Teil des Bonusbetrags in einer anderen Form gezahlt hätten. »
