Die interne Untersuchung MrBeast in Auftrag gegeben nach seinem langjährigen Co-Moderator Ava Kris Tyson wurde mit schwerwiegenden Anschuldigungen wegen Körperpflege konfrontiert und konnte keine Beweise für solche Behauptungen finden … aber die Untersuchung ergab einige vereinzelte Fälle von Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz.
MrBeast wurde eingestellt Alex Spiro von der Anwaltskanzlei Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan beauftragt, sein Unternehmen bereits im Juli zu untersuchen, nachdem Vorwürfe wegen sexuellen Fehlverhaltens erhoben worden waren … und nach Durchsicht von Millionen von Dokumenten und der Durchführung von Interviews mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern kam die Kanzlei zu dem Schluss, dass Vorwürfe der Pädophilie, der Körperpflege, und Kinderpornografie, an der Firmenmitarbeiter und Minderjährige beteiligt waren, entbehrte jeglicher Grundlage.
In Spiros Bericht, der TMZ vorliegt, heißt es, dass die Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens „entschieden zurückgewiesen wurden, auch von mutmaßlichen Opfern“.
Wie wir berichteten … bezahlte MrBeast danach die Untersuchung durch Dritte Ava wurde beschuldigt einen jungen Fan zu erziehen … indem man ihm angeblich unangemessene Nachrichten schickte, als er erst 13 Jahre alt war.
Spiro sagt, die Anwaltskanzlei habe 39 Interviews mit aktuellen und ehemaligen MrBeast-Mitarbeitern geführt und über 4,5 Millionen Dokumente durchforstet, die über Telefone, E-Mails, Telegram, Discord, WhatsApp und Slack gesammelt wurden.
Dem Bericht zufolge fanden die Ermittler keine Beweise dafür, dass MrBeasts Unternehmen wissentlich einen registrierten Sexualstraftäter beschäftigte, wie behauptet wurde.
Allerdings heißt es in dem Bericht, dass die Überprüfung mehrere vereinzelte Fälle von Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz festgestellt habe … obwohl Spiro sagt, MrBeasts Unternehmen habe „schnelle und angemessene“ Maßnahmen ergriffen, einschließlich der Disziplinierung und Entlassung bestimmter Personen.
Spiro sagt, dass das Unternehmen von MrBeast so schnell gewachsen ist, dass es manchmal nicht gelungen ist, die richtigen Richtlinien und Praktiken einzuführen … aber er sagt, das Unternehmen sei entschlossen, Änderungen umzusetzen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auch in Zukunft über die richtigen Richtlinien verfügt.
Spiro sagt, dass das Unternehmen bereits Änderungen vornimmt … wie die Einstellung eines neuen CEO und General Counsel … und die Entwicklung neuer Richtlinien, die in einem Mitarbeiterhandbuch dargelegt werden.
