Sein Abgang werde im Interesse beider Parteien kurzfristig wirksam, während die Akten übermittelt würden, heißt es weiter. Der Lenkungsausschuss weist weiter darauf hin, dass er keine weitere Erklärung abgeben wird.
„Riesige Herausforderung“
„Seit fast drei Jahren fühle ich mich sehr geehrt, diese Position zu bekleiden, die meine tiefe Verbundenheit mit dem Kanton Waadt unterstreicht“, wird Florence Renggli in der Pressemitteilung zitiert. „Vor allem möchte ich die bemerkenswerte Arbeit würdigen, die die Teams von Vaud Promotion geleistet haben. Gemeinsam haben wir eine großartige Herausforderung angenommen und ich möchte ihnen für ihr Engagement, ihre Solidarität und ihre Unterstützung meinen Dank aussprechen.“
Der Präsident von Vaud Promotion, Michel Rochat, bringt seinerseits „unsere ganze Anerkennung und Bewunderung für die unglaubliche Arbeit zum Ausdruck, die in dieser Phase der Umsetzung der vom Staat an Vaud Promotion übertragenen Aufgaben geleistet wurde“. „Die Herausforderung war immens. Die Regisseurin und ihre Teams stießen auf großes Talent und die bereits erzielten Ergebnisse sprechen für sich“, sagt er.
Viele Bewertungen
Dieser Rücktritt steht im Zusammenhang mit mehreren Zeugenaussagen und Kritik am Arbeitsklima bei Vaud Promotion. Sie wurden von mehreren Medien und insbesondere einer RTS-Untersuchung weitergegeben und riefen zahlreiche Entlassungen, Abgänge und starke Spannungen in weniger als zwei Jahren seit dem Amtsantritt von Florence Renggli an der Spitze dieser Institution hervor.
Die Affäre entstand im vergangenen November im Waadtländer Grossen Rat mit einer mündlichen Anfrage eines Mitglieds der radikalen Linken an die Wirtschaftsministerin Isabelle Moret. Anschließend gab die Staatsrätin vor dem Plenum bekannt, dass „der Lenkungsausschuss Waadtländer Förderung auf Wunsch ihres Departements ein externes Unternehmen mit der Erstellung einer neutralen und unabhängigen Analyse des Arbeitsklimas beauftragt hat“.
„Ziel dieser Analyse ist es, einen objektiven und sachlichen Bericht auf der Grundlage individueller und anonymisierter Interviews zu erstellen, der sich auf das Arbeitsklima, aber auch auf die Verwaltung und Verwaltung der Humanressourcen innerhalb von Vaud Promotion konzentriert“, hatte der PLR-Minister erklärt .
Das Selbstvertrauen ist erneuert
Diese Untersuchung kam zu dem Schluss, dass es eine „gesunde, ungiftige Umgebung ohne nachgewiesene Fälle von Mobbing oder Belästigung“ gebe, teilte der Lenkungsausschuss Keystone-ATS im vergangenen Juni mit. Es gab jedoch mehrere Empfehlungen im Zusammenhang mit „einem sehr anspruchsvollen und spröden Führungsstil, den Problemen im Zusammenhang mit wahrgenommenem Stress und einer besseren Arbeitsorganisation“.
Der Lenkungsausschuss stellte außerdem fest, dass „die Fähigkeiten und das Management der Direktorin nicht in Frage gestellt wurden und dass die Führungskräfte voll und ganz auf ihrer Seite standen.“ Die Untersuchung zeigt daher, dass die in bestimmten Medien verbreiteten Behauptungen unbegründet sind“, schloss er.
Das Komitee sagte daher, es sei „völlig beruhigt, die richtigen Entscheidungen getroffen zu haben“ und „erneuerte sein volles Vertrauen in das bestehende Managementteam und seinen Direktor“.
