„Mit 6.266 Rekrutierungsprojekten kehren wir zum Niveau Von 2022 zurück“, erklärte Mohamed Daroussi, Leiter des Leistungsmanagementdienstes bei France Travail Mayotte.
Studie durchgeführt von France Travail
Eine aktuelle Umfrage zum Arbeitskräftebedarf produzierender Unternehmen Mayotte zeigt einen deutlichen Rückgang der Einstellungsabsichten zwischen 2023 und 2024. Die Studie von Frankreich-Arbeit in Zusammenarbeit mit Crédoc beleuchtet die Herausforderungen, mit denen die Unternehmen der Insel bei der Personalbeschaffung konfrontiert sind. „Diese Studie ermöglicht es uns, die Rekrutierung bei Arbeitgebern besser zu antizipieren, aber auch den Schulungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Qualifikationen, zu bearbeiten und die Gelegenheit zu nutzen, Arbeitgeber über Unterstützungsmaßnahmen in Bezug auf Ausbildung und Beschäftigung zu informieren.“erklärt Christian Saint-Etienne, Regionaldirektor von France Travail, die Geschichte von Mayotte Journal.
Kehren Sie zum Niveau von 2022 zurück
Von den 3.068 befragten Betrieben antworteten 774 auf den Fragebogen, sodass ein Porträt des Arbeitskräftebedarfs nach Beruf, Tätigkeitsbereich und Einzugsgebiet erstellt werden konnte.Arbeit. Die Studie ergab, dass 77 % der Personalvermittler, die ihre Absicht bekundeten, im Jahr 2023 einzustellen, mindestens eine Einstellung vorgenommen haben. Anschließend wurden 80 % der Einstellungen mit einer Dauer von mehr als einem Monat von Betrieben getätigt, die mindestens eine Einstellungsabsicht im Jahr 2023 angekündigt hatten. Es scheint auch, dass derzeit 47 % der Betriebe eine Einstellung planen, verglichen mit 52 % im Jahr 2023, was eine Rückkehr bedeutet auf das Niveau von 2022.
Die Gründe für diesen Trend
Mehrere Faktoren erklären diesen Trend, darunter die Schwierigkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden und die Komplexität der Gehaltsverhandlungen. Allerdings haben staatliche Maßnahmen dazu beigetragen, die Wirtschaftstätigkeit aufrechtzuerhalten und so die Fähigkeit der Unternehmen, neue Mitarbeiter einzustellen, zu erhalten. Interessant ist, dass fast 80 % der Rekrutierungsprojekte von Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern durchgeführt werden, was die Dominanz kleiner und mittlerer Unternehmen in der lokalen Wirtschaft widerspiegelt. Hingegen nehmen Rekrutierungsprojekte bei großen Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern und kleinen Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern ab.
6.266 Rekrutierungsprojekte
Die Sektoren mit dem höchsten Arbeitskräftebedarf sind die Dienstleistungssektoren, insbesondere das Gesundheitswesen, der Einzelhandel und die Landwirtschaft. Andererseits beobachten wir einen Rückgang bei Einstellungsprojekten in der öffentlichen Verwaltung, im Baugewerbe und in der Agrar- und Ernährungsindustrie. „Mit 6.266 Rekrutierungsprojekten erreichen wir wieder das Niveau von 2022“gab Mohamed Daroussi, Leiter der Abteilung Performance Management, an Frankreich Arbeit Mayotte. Trotz dieser Herausforderungen geben fast 81,9 % der Unternehmen an, dass sie mit der von France Travail angebotenen Unterstützung zufrieden sind, insbesondere durch Mechanismen wie die Recruitment Action und die Simulation Recruitment Method. Diese Initiativen zielen darauf ab, die berufliche Integration der Bevölkerungsgruppen zu fördern, die am weitesten von der Region entfernt sindArbeit und den Personalbedarf lokaler Unternehmen decken.
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