Eine leichtere Woche für viele mit der „Super Bridge“ am Mittwoch, 8. Mai, und Donnerstag, 9. Mai. Trotz der Ankündigung eines sinkenden Umsatzes für bestimmte Unternehmen sieht der Präsident der Nationalen Vereinigung der Personaldirektoren Savoie Mont-Blanc, Alexis Berthel, dies eher als eine Atempause für die Mitarbeiter.
Diese Woche vom 6. bis 10. Mai verspricht für viele Arbeitnehmer mit der „Superbrücke“ von Mittwoch, dem 8. und Donnerstag, dem 9. Mai, die Feiertage sind, leichter zu werden. Für einige Unternehmen ist dieser Monat auch mit einem Umsatzrückgang aufgrund von Brücken verbunden (610 bis -20 % laut CPME von Savoyen). Auch der Präsident der Nationalen Vereinigung der Personaldirektoren der Savoie Mont-Blanc (90 Mitglieder), Alexis Berthel, bietet den Mitarbeitern eine Gelegenheit zum Durchatmen.
Durch die Inanspruchnahme von fünf Tagen RTT, Erholung oder auf andere Weise kann ein Mitarbeiter von Mittwoch, dem 1. Mai, bis Sonntag, dem 12. Mai, frei haben. Ist der Mai ein gutes Jahr für Arbeitnehmer und weniger für Unternehmen?
Alexis Berthel, der Nationalverband der DR Savoie Mont-Blanc : Nicht unbedingt ein gutes Jahr für Mitarbeiter. Auch für Unternehmen. Wir wussten schon lange, dass diese Tageserie kommen würde. Im Mai ist es immer ein bisschen so: Seit Jahren verzeichnen wir im Mai immer einen Anstieg der Anträge auf bezahlten Urlaub.
Wie haben Personalmanager diesen Monat Mai erlebt?
Es gibt ein Grundprinzip: Es ist Sache des Arbeitgebers, den bezahlten Urlaub zu organisieren, und es liegt an ihm, mit seinen Teams und Führungskräften die Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs zu organisieren und die Kontinuität im Dienst sicherzustellen. Diese Woche haben wir den 10. Mai, den Freitag, an dem die Schulen geschlossen sind. Wir organisieren diese Woche ein bisschen wie die Woche vom 15. August. Das Problem besteht darin, ein Aktivitätsniveau der Unternehmen aufrechtzuerhalten und vor allem möglicherweise mehrere Anfragen zu schlichten, die im gleichen Zeitraum eingehen könnten.
Sie sind außerdem Geschäftsführer der Panthera Sécurité-Gruppe, die 500 Mitarbeiter in Savoie, Haute-Savoie und Isère beschäftigt. Machen Sie das in Ihrem Unternehmen?
[Dans nos métiers de la sécurité ] Wir arbeiten Tag und Nacht, an Wochenenden und Feiertagen. Daher ist die Vorstellung eines langen Wochenendes für unsere Mitarbeiter nicht unbedingt vorhanden. Andererseits gilt dies für eher verwaltungstechnische Berufe, in denen die Menschen in der Regel an Werktagen arbeiten. Wir müssen eine Reihenfolge der Abreisen, bezahlten Urlaub und sachliche Kriterien bereitstellen, um bei Bedarf schlichten zu können und die Qualität der Dienstleistungen sicherzustellen. Um einen ganz einfachen Fall zu nennen: Wenn Sie ein Team aus drei oder vier Personen haben und unbedingt eine Person benötigen, um den Service aufrechtzuerhalten, müssen Sie ein Schlichtungsverfahren einleiten.
Abhängig vom Familienstand, der Situation des Ehepartners, der Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder und dem Dienstalter.
Das CPME in Savoyen spricht von einem Umsatzverlust von 10 bis 20 % für Unternehmen im Mai. Haben Sie das auch als Rückmeldung aus der Personalabteilung?
Es gibt Verlierer, es gibt Gewinner. Tatsächlich werden die Gewerke, die arbeiten, sagen wir von Montag bis Freitag, ebenso wie die Baugewerbe einen Umsatzverlust erleiden. Wenn wir hingegen die Sektoren Cafés, Hotels und Restaurants betrachten, werden alle Tourismusberufe in diesem Zeitraum grundsätzlich eine Steigerung ihrer Aktivität und einen Anstieg ihres Umsatzes verzeichnen.
Wir alle kennen jemanden in unserem Umfeld und sogar in unseren Unternehmen, der die Angewohnheit hat, sich im Mai einen Tag frei zu nehmen. Das Wetter ist nicht unbedingt schön, aber es ist Zeit, ein paar Tage zu verreisen oder einfach mit der Familie zusammen zu sein. Es ist ein willkommener Moment vor der Sommerperiode.
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