Am Dienstagabend erhielten 36 neue öffentliche und private Bauwerke das Arbeitgebersiegel von Sdis de l’Aveyron. Zur Bereitstellung von Mitarbeitern, die gleichzeitig ehrenamtliche Feuerwehrleute sind. 190 davon gibt es in der Abteilung.
In diesem Jahr unterzeichneten 36 neue Arbeitgeber eine Partnerschaftsvereinbarung mit der Sdis de l’Aveyron über die Bereitstellung freiwilliger Feuerwehrleute, die sie beschäftigen. Ein Rekord. Damit erhöht sich die Zahl der öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Aveyron, die Vereinbarungen unterzeichnet haben, auf 190. Dies betrifft 300 Feuerwehrleute, also 20 % der Belegschaft.
In einem ländlichen und riesigen Departement wie Aveyron, in dem 92 % der 1.450 Feuerwehrleute ehrenamtlich tätig sind, ist es eine Untertreibung zu sagen, dass die Rolle der Arbeitgeber überwiegen kann. Dies wurde am Dienstagabend bei einer einzigartigen Zeremonie zur Verleihung des Arbeitgeberlabels erneut unter Beweis gestellt. Eine Zeremonie, die diese Strukturen hervorheben und gleichzeitig andere ansprechen soll. “Für uns ist das Engagement dieser Arbeitgeber von wesentlicher Bedeutung. Wenn sie das Spiel der Bereitstellung nicht mitmachen würden, hätten wir manchmal Schwierigkeiten, den Notdienst zu engagieren.“, erklärt Kapitänin Florence Marie, die für diese Freiwilligenarbeit verantwortlich ist.
„Keine Magenbeschwerden mehr“
Mehrere nationale Bestimmungen finanzieller oder administrativer Art fördern das Engagement des Arbeitgebers. Hierzu müssen noch die Bedingungen der Verfügbarkeit des Feuerwehrmitarbeiters klar festgelegt werden, sei es für Schulungen oder Einsätze. “Seit der Einführung des Labels „Arbeitgeber-Partner der Feuerwehrleute“, das 2012 erstmals verliehen und 2018 auf Behörden ausgeweitet wurde, hat der SDIS von Aveyron diese Auszeichnung in der Vergangenheit an 50 Arbeitgeber verliehen. Dieses vom Präfekten von Aveyron für einen Zeitraum von drei Jahren verliehene Siegel zeugt von der Anerkennung des Staates gegenüber Unternehmen und Gemeinden, die sich zu einer Vereinbarung verpflichten, die ihren SPV-Mitarbeitern erlaubt, für ihr bürgerschaftliches Engagement mindestens acht Tage pro Jahr arbeitsunfähig zu machenn“, fasst die Sdis von Aveyron zusammen.
Am Dienstagabend war es einfach, die „Win-Win-Situation“ dieses Systems zu messen. “Mit dieser Vereinbarung gibt es kein Gefühl der Verärgerung, wenn man zu einem Eingriff geht oder pünktlich am Arbeitsplatz sein muss, es ist organisiert” erklärt ein Feuerwehrmann. Ein Strukturmanager erklärt seinerseits: “Die Anwesenheit eines Feuerwehrmannes in unseren Teams ermöglicht es auch, Mitarbeiter in Erster Hilfe zu schulenrs”. Der freiwillige Feuerwehrmann muss nur noch ein Ausbildungsmodul absolvieren, um in seinem Unternehmen zum Ausbilder zu werden. Ein anderer Geschäftsführer erklärte, dass er nach Covid den Schritt gewagt habe. “Es war ein Blitz, sagte ich mir, wir müssen etwas in diese Richtung tun und wir sind stolz auf diese Leistung„. Eine Anstrengung, die bei Bauwerken auch Teil eines CSR-Ansatzes sein kann.“
Auch gegenseitiges Vertrauen
Ebenfalls ; Strukturen, die die Besonderheit haben, an verschiedenen Orten des Territoriums vertreten zu sein, wissen, dass sie eine Rolle spielen können. “Wir machen unsere Teams auf diese Form des Engagements aufmerksam„, haucht der Präsident des ADMR zusammen mit einem Mitarbeiter, der auch als Pflegekoordinator für die Feuerwehrleute fungiert. Für die meisten Manager oder Vertreter des „Arbeitgeber“-Kollegiums ist es jedoch eine Frage der Staatsbürgerschaft und des gegenseitigen Vertrauens mit dem freiwilligen Feuerwehrmann .
Ein Handwerker aus dem südlichen Aveyron, der selbst freiwilliger Feuerwehrmann war und in seinem kleinen Unternehmen zwei freiwillige Feuerwehrleute beschäftigt, erklärt Folgendes: „In manchen Fällen ist es notwendig, die Dinge ins rechte Licht zu rücken. Bei uns gibt es wenige tägliche Eingriffe. Und ich denke, wir können ein wenig von unserer Zeit geben“. “Wir dürfen nicht vergessen, dass wir uns sehr freuen, die Feuerwehr rufen zu können“, rutscht ein anderer Arbeitgeber aus.
Sichtweisen, die in der Abteilung offenbar auf dem Vormarsch sind, denn jede der 40 Rettungsstationen verfügt über mindestens einen zugelassenen Feuerwehrmann. Am Dienstagabend sorgten Oberst Lecoq, der Präfekt von Aveyron Charles Giusti und der Präsident des Departementsrates, Arnaud Viala, zugleich Präsident des Verwaltungsrates von Sdis, persönlich für die Lieferung dieser Etiketten. Vor allem mit einem Wort auf den Lippen: „merci“.
Interesse für einen Arbeitgeber
Für einen Arbeitgeber hat eine Vereinbarung mehrere Vorteile. Einerseits verfügt der Arbeitgeber mit einem freiwilligen Feuerwehrmann in seinen Reihen effektiv über einen Präventions- und Sicherheitsbeauftragten, einen erfahrenen Ersthelfer usw.
Dadurch kann der Arbeitgeber auch von Vorteilen bei der Feuerversicherung profitieren, Entschädigungen und Steuerermäßigungen erhalten. Natürlich alles innerhalb klar definierter Maßstäbe. Dies kann auch in berufliche Ausbildungspläne einbezogen werden.
Dieses Label kann auch als Kommunikationsunterstützung, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung, eingesetzt werden. In jedem Fall wird es als Bereicherung für das Unternehmen gesehen.
