Liebe am Arbeitsplatz ist manchmal kompliziert. Laut einer von der Technologia-Gruppe in Auftrag gegebenen Studie haben sich mehr als die Hälfte der französischen Männer und Frauen bereits an ihrem Arbeitsplatz verliebt. Aber eine Beziehung mit einem Kollegen einzugehen, ist nicht ohne Risiko. Das hat kürzlich ein ehemaliger Geschäftsführer eines auf die Textilindustrie spezialisierten Ardèche-Unternehmens auf seine Kosten erfahren.
Während er seine Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens anfocht, entschied das Kassationsgericht in einem am 29. Mai ergangenen Urteil, „dass er seinem Arbeitgeber seine Liebesbeziehung mit einem anderen Mitarbeiter hätte offenlegen müssen“, enthüllte er Le figaro.
„Projekt zum Personalabbau“
Dieser Mann war im Unternehmen für das Personalmanagement verantwortlich und unterhielt seit 2008 eine Liebesbeziehung mit einem anderen Mitarbeiter. Eine Frau, die bis zu ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen im April 2013 „Mandate der Gewerkschaftsvertretung und der Personalvertretung“ ausübte.
Ausgabe. Die Gruppe, die sie beschäftigt, hat eine komplizierte Zeit durchgemacht und wurde dazu veranlasst, „ein Projekt zum Personalabbau“ ins Leben zu rufen. Der Gewerkschafter war „in den Jahren 2009 und 2010 an Streikbewegungen und der Besetzung eines Betriebes des Unternehmens beteiligt“, stellt das Kassationsgericht fest.
„Sensible“ Treffen
Sie nahm auch „an verschiedenen Treffen“ mit ihrem Geliebten teil, der das Management vertrat. Treffen, „bei denen sensible Themen im Zusammenhang mit Sozialplänen besprochen wurden“. Der 2014 entlassene Manager erhob rechtliche Schritte, um diese Entscheidung anzufechten.
Doch nach Ansicht der Gerichtsberater hätte er „diese innige Beziehung, die mit seinen beruflichen Funktionen zusammenhing und deren ordnungsgemäße Ausübung beeinträchtigen könnte“ niemals verheimlichen dürfen. Er „verletze damit seine Treuepflicht gegenüber seinem Arbeitgeber“. Sein Verbleib im Unternehmen sei daher „unmöglich“, auch wenn kein Schaden festgestellt werde.
„Ganz besondere“ Fakten
„Die Fakten sind ziemlich konkret, wir haben einen Personalleiter, der eine Beziehung zu einem Gewerkschaftsvertreter hat, es sind direkte Ansprechpartner, mit nicht immer gemeinsamen Interessen. Ich denke, dass es diese Besonderheit ist, die zu dieser Entscheidung geführt hat“, erklärte Pauline Moreau, Spezialistin für Sozialrecht bei Voltaire Avocats, gegenüber BFM Business.
