MONTREAL – Quebec zahlt 2,4 Millionen US-Dollar an die Juripop-Klinik, damit sie kostenlose Rechtsberatungsdienste anbieten kann, um Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu unterstützen und zu begleiten.
Dies gab Arbeitsminister Jean Boulet am Freitagmorgen in Begleitung der Generaldirektorin von Juripop, Me Sophie Gagnon, bekannt.
Die Hilfe wird über vier Jahre mit einem jährlichen Betrag von 600.000 US-Dollar bis 2027–2028 verteilt. Diese Beträge werden es der Rechtsklinik ermöglichen, rund 300 Menschen pro Jahr „zu helfen“, sagte Herr Boulet auf einer Pressekonferenz in Montreal.
„Dies gilt für Personen, die eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung gemäß dem Gesetz zur Achtung der Arbeitsnormen oder einen Anspruch auf Entschädigung vom CNESST einreichen und behaupten, es handele sich um einen Arbeitsunfall“, erklärte der Minister.
Diese neuen Juripop-Dienste ermöglichen es Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, mit einem spezialisierten Anwalt zu sprechen, um Unterstützung bei einer CNESST-Untersuchung oder bei der Aushandlung einer Entschädigungsvereinbarung zu erhalten. Sie könne auch während der Mediation vertreten werden, erläuterte Me Gagnon.
„Wir glauben, dass diese Dienstleistungen für die Opfer einen enormen, echten Unterschied machen und auch die Bearbeitung der Fälle für den Arbeitgeber erleichtern werden, zusätzlich zur Stärkung der Verfahrensgerechtigkeit für die beschuldigte Person“, sagte sie dazu.
Diese Ankündigung folgt auf die Verabschiedung eines Gesetzentwurfs im vergangenen März, der darauf abzielt, Mobbing und sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen.
Die Unterstützung basiert auf Empfehlungen eines Ausschusses aus drei Professoren, die im Vorfeld der Untersuchung und Verabschiedung des Gesetzes formuliert wurden. Sie argumentierten, dass es den Klägern an Unterstützung mangele, um im Berufungsverfahren angemessen vertreten zu werden.
„Was mir die Experten empfohlen haben, ist, für mehr Gerechtigkeit bei der Vertretung zu sorgen, anstatt dass das Opfer beispielsweise bei einer Untersuchung oder einer Schlichtungssitzung nicht vor einem Arbeitgeber vertreten wird, der oft völlig andere Dienstleistungen in Anspruch nimmt“, sagte Herr Boulet.
Laut Me Gagnon ist die Realität bei Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz „erheblich komplex“. Auf die gleiche Situation können unterschiedliche Gesetze angewendet werden.
„Die Ausübung eines Rechtsbehelfs kann die Ausübung eines anderen Rechtsbehelfs beeinträchtigen oder modifizieren. Daher besteht ein sehr großer Bedarf an Rechtsberatung, um diese Gesetze zu entmystifizieren und fundierte und strategische Entscheidungen zu treffen“, sagte sie.
Die Kommission für Gerechtigkeit, Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz kann ein Opfer mit Juripop in Kontakt bringen, wenn sie eine Beschwerde oder einen Antrag auf Klageerhebung für zulässig erachtet, erklärte Herr Boulet.
Der CAQ-Minister gab an, dass beim CNESST derzeit zwischen 1.200 und 1.250 Akten zu Fällen sexuellen Verhaltens geöffnet seien.
