Die Gewerkschaften lehnten die vom Saverglass-Management vorgeschlagene Vereinbarung erneut ab. Dies verspricht daher „andere Maßnahmen„.
Pascal Vallée, Vertreter der CGT, der Mehrheitsgewerkschaft, hat seine Meinung zu diesem Thema nicht geändert, sei es zu einem Lohnrückgang von 7 % oder 5 % innerhalb von sechs Monaten.
„Sie brauchen 4 Millionen Euro, aber diese Reduzierung würde ihnen nur ein paar Cent einbringen. Dies beweist, dass die Maßnahme weder Schwanz noch Kopf hat und nur darauf abzielt, Geld von uns zu erpressen. Wir wollen den Mitarbeitern nicht die Kaufkraft nehmen. Wenn die Mitarbeiter ihre Meinung ändern, werden wir anschließend ein Referendum abhalten, um herauszufinden, ob sie einer Gehaltskürzung zustimmen oder nicht..“
Pascal Vallée, CGT-Vertreter
Der telefonisch kontaktierte CFDT-Vertreter wollte sich nicht zur Situation des Unternehmens äußern.
MP besucht Saverglass-Mitarbeiter
Vor der Fabrik verteilte der Abgeordnete Philippe Ballard (RN) am Samstag, den 16. November, Flugblätter an vorbeikommende Mitarbeiter. „Ich bin gekommen, um ihnen viel Glück zu wünschen, aber einige sind bereits zurückgetreten.“
Ihm zufolge angesichts der Tatsache, dass „Der Luxussektor wird immer Arbeit haben„Anstatt die Gehälter zu kürzen, sollte der Glasmacher auf seinen Energieverbrauch achten.
„Es beginnt immer mit einem Lohnrückgang und endet immer schlecht. Saverglass ist das Symbol französischer Unternehmen, die die volle Wucht der Energiekrise tragen.“
Philippe Ballard
Philippe Ballard wies auch darauf hin, dass „unlauterer internationaler Wettbewerb, der zu Arbeitslosigkeit führt“ und forderte „Senkung der Arbeitgeberbeiträge bei Niedriglöhnen„. Der Abgeordnete gibt an, dass er um ein Treffen mit dem Management von Saverglass gebeten habe, ohne eine Antwort zu erhalten.
Neue Maßnahmen geplant
Am Dienstag, den 20. November, gab das Management von Saverglass bekannt, dass mit den Gewerkschaften keine Einigung erzielt worden sei.
„Da die erforderlichen Unterschriften bis zum Ablauf der vorgesehenen Frist nicht gesammelt werden konnten, stellt die Unternehmensleitung mit Bedauern fest, dass mit Zustimmung der Gewerkschaftsorganisationen keine gemeinsame Kündigungsschutzvereinbarung gefunden werden konnte.“
Jean-Marc Arrambourg, CEO von Saverglass
Bleibt also die Gefahr eines Stellenabbaus, um das Unternehmen am Leben zu erhalten.
„Zur Bewältigung dieser Situation muss das Unternehmen daher weitere Maßnahmen in Betracht ziehen, die es rechtzeitig mitteilen wird..“
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