Champdeniers-Saint-Denis. „Meine Karriere hat sich hier beim CSC weiterentwickelt“

Myriam Boussion tritt die Nachfolge von Christian Dubray als Direktorin des soziokulturellen Zentrums (CSC) Les Unis vers en val Gâtine an. Sie ist seit 18 Jahren in der Struktur tätig und beabsichtigt, die Arbeit ihres Vorgängers mit neuen Zielen fortzusetzen.

Erzählen Sie uns von Ihrer Reise…

Myriam Boussion : „Ich komme ursprünglich aus La Forêt-sur-Sèvre und bin 39 Jahre alt. Ab Klasse 4^t An der BTS habe ich den Kurs „Rural Space Service“ absolviert. Am Ende dieses Zyklus absolvierte ich 2005 ein Praktikum beim CSC von Champdeniers mit dem Projekt zur Einrichtung einer pädagogischen Unterstützung. Am Ende meines BTS wurde ich im Jahr 2006 im Rahmen eines von dieser Struktur unterstützten Vertrags als Kinder- und Jugendbetreuer für zwei Jahre eingestellt, was es mir ermöglichte, gleichzeitig eine soziale Laufbahn als DUT einzuschlagen. »

Und Ihre Karriere bei CSC?

„Ich blieb immer mit einem unbefristeten Vertrag beim CSC, wo sich meine Karriere weiterentwickelte. Ich hatte die Positionen des Moderators und des Koordinators inne. Im Jahr 2022 nahm ich die DESJEPS-Ausbildung mit dem Ziel wieder auf, mich hier oder anderswo zum Direktor einer Struktur weiterzuentwickeln. »

Ihre Projekte?

„Ich bin Direktor seit 1^Ist Juni. Ich beginne meine Arbeit mit einer großen Aufgabe, die erledigt werden muss, nämlich der des sozialen Projekts, das erneuert werden muss. Wir müssen uns die Zeit zur gemeinsamen Reflexion nehmen, um andere Projekte durchzuführen. Der CSC hat in letzter Zeit bedeutende Entwicklungen durchlaufen, insbesondere im Hinblick auf den Tarifvertrag. Wir müssen unsere Projekte mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln durchführen. Die in den letzten Jahren geschaffenen neuen Strukturen wirken sich zwangsläufig auf den CSC-Haushalt aus und wir müssen vorsichtig sein. Wir haben das Glück, dank der 22 Jahre guten Führung meines Vorgängers von einer gesunden Situation zu profitieren, die es mir ermöglicht hat, die Führung, aber einigermaßen ruhig, zu übernehmen. Da ich ein optimistisches Temperament habe, habe ich keine besonderen Bedenken. Das Management ist ganz anders als vor 15 Jahren. Wir profitieren von einem stabilen Mitarbeiterteam mit 26 Festangestellten und rund dreißig Saisonkräften, was für die Mitglieder, die Ehrenamtlichen und für mich angenehm und beruhigend ist. »