Im Jahr 2023 wurden in der Zeitarbeitsbranche nicht weniger als 200,6 Millionen Arbeitsstunden geleistet, was 102.856 Vollzeitbeschäftigten in Belgien entspricht. Insgesamt sind 60 % der geleisteten Arbeitsstunden Handarbeit, während 40 % der Aufgaben geistiger Natur sind. Wie jedes Jahr hat Prévention et Intérim (der zentrale Präventionsdienst für die Zeitarbeitsbranche) eine Bestandsaufnahme der Arbeitsunfälle in der Zeitarbeitsbranche durchgeführt. Gute Nachrichten: Ihre Häufigkeit hat ein Allzeittief erreicht. Im vergangenen Jahr wurden 7.159 Unfälle mit Beteiligung von Leiharbeitern registriert, die zu einer Arbeitsunfähigkeit von mindestens einem Tag führten. Die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage pro Jahr betrug im Jahr 2023 143.180 im Vergleich zu 195.624 im Jahr 2022. Es überrascht nicht, dass es sich bei diesen Unfällen in 92 % der Fälle um manuelle Tätigkeiten handelte.
Auch die Unfallhäufigkeit ist bei Werkstudenten geringer als bei anderen Leiharbeitern. „Denn Studierende profitieren von einem zusätzlichen Schutzsagt Bruno Goeminne, verantwortlich für die Überwachung von Arbeitsunfällen bei Prévention et Intérim. Ein Beispiel: Ein Student kann nicht alleine arbeiten, was erklären könnte, warum die Statistiken für diese Gruppe besser sind. Es gibt auch eine Reihe von Aufgaben, die diese jungen Menschen nicht erfüllen können.“
Ein zu oft schlampiger Empfang
Konkret sind die Ergebnisse daher eher ermutigend. Aber aus welchen Gründen? „Was wir sehen ist, dass die Zeitarbeit nach der Covid-Krise allmählich wieder an Bedeutung gewonnen haterklärt unser Ansprechpartner von Prévention et Interim. Prävention war in diesem Bereich schon immer wichtig. Aber ich würde sagen, dass der Fokus nach Corona wirklich auf der Sensibilisierung der Nutzer und Zeitarbeitsfirmen lag.“
Indizienberichte nach einem schweren Arbeitsunfall zeigen jedoch, dass diese Unfälle leider auf eine schlechte Aufnahme des Leiharbeitnehmers und mangelnde Informationen über ihn zurückzuführen sind. Diese Aufnahme stellt jedoch ein obligatorisches Verfahren für jeden neuen Arbeitnehmer dar, egal ob unbefristet oder befristet. „Ein Unfall entsteht, wenn die Person sich in der Branche nicht auskennt, wenn sie unter Stress arbeitet, wenn es sehr hektisch ist. Offensichtlich kennen Leiharbeiter die Branche und die Abläufe nicht unbedingt so gut wie Festangestellte. Der Empfang spielt daher eine entscheidende Rolle.“ Es ist jedoch klar, dass dieses Verfahren von einigen Arbeitgebern manchmal verpfuscht wird. „Zeitarbeitskräfte werden teilweise nur für eine Woche eingestellt und müssen schnell einsatzbereit sein.“
Um Zeitarbeitskräften dabei zu helfen, sich zurechtzufinden und diese Enttäuschungen zu vermeiden, hat Prévention et Intérim kürzlich eine Website gestartet, auf der man Erklärungen zu Arbeitsunfallakten finden und sich über die Notwendigkeit informieren kann, dem Versicherer entsprechende ärztliche Atteste vorzulegen. Die Plattform diskutiert auch die Art und Weise, wie der Empfang am Arbeitsplatz organisiert ist, und die Merkmale einer Stellenbeschreibung.
