REFERENZEN – Nathalie, Marine und Alexandre sind Manager. Täglich müssen sie die Erwartungen ihrer N+1-Mitarbeiter – mit älteren Managementmethoden – und einem Team junger Leute, die eine gewisse Flexibilität erfordern, unter einen Hut bringen.
Innerhalb der Kommunikationsagentur, in der sie arbeitet, beschreibt sich Nathalie (1) als „das Bindeglied, das als Puffer fungiert“. Mit 39 Jahren leitet sie seit zwei Jahren ein Team von zwölf Mittzwanzigern. Dynamische, talentierte junge Frauen, die sich ihrer Arbeit widmen, aber einen großen Bedarf an Flexibilität haben. Dies ist nicht unbedingt nach dem Geschmack seiner eigenen Vorgesetzten, die sich mit ihren Fünfzigern eine eher „ungewöhnliche“ Haltung bewahrt haben.alte Schule“. Konkret? „Sie haben Schwierigkeiten, zu vertrauen und ziehen ständig die Schraube fest“, sagt Nathalie.
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