Der erste Einspruch kommt von einer Person, die in einem Delhaize-Franchise-Unternehmen arbeitet und seit dem 16. März 2020 aufgrund von Covid arbeitsunfähig war und bis Mai im Krankenhaus und sogar auf der Intensivstation bleiben musste. Dieser Arbeitnehmer beantragte eine Entschädigung bei Fedris, der Bundesbehörde für Berufsrisiken. Eine Entschädigung wurde ihm verweigert. Er fällt tatsächlich nicht unter die im königlichen Erlass beschriebenen Bedingungen, da er vor der Entbindung krank wurde.
Die Frage, die dem Verfassungsgericht gestellt wurde, lautete: Stehen die durch den königlichen Erlass auferlegten zeitlichen Beschränkungen nicht im Widerspruch zu den Grundsätzen der Gleichheit und Nichtdiskriminierung?
Das Verfassungsgericht sieht darin durchaus ein Problem. Es verweist auch auf die Stellungnahme des Staatsrates, der bereits auf das Fehlen einer angemessenen Begründung hingewiesen hatte.
Covid-Barrieregesten seien in Vergessenheit geraten: „Es wird mehrere Generationen dauern“, bis sie Teil unserer Gewohnheiten werden
„Diese beiden zeitlichen Voraussetzungen sind im Hinblick auf die für das Berufskrankheiten-Entschädigungssystem spezifische Notwendigkeit, den beruflichen Ursprung der Krankheit festzustellen, nicht relevant“, erklärt das Gericht. „Nicht nur zwischen dem 18. März 2020 und dem 17. Mai 2020, sondern auch außerhalb der Sperrfrist bestand für bestimmte Arbeitnehmer in wichtigen und lebenswichtigen Sektoren ein deutlich höheres Risiko, sich mit COVID-19 zu infizieren als für die Gesamtbevölkerung.“ .” Das Risiko hing mehr von der Art der ausgeübten Funktion ab (im Kontakt mit vielen Menschen oder nicht) als vom Augenblick, fasst das Urteil zusammen. Die beiden zeitlichen Bedingungen seien verfassungswidrig, schlussfolgert das Gericht.
