Laut der 24. CCIG-Wirtschaftsumfrage ziehen die Unternehmen eine insgesamt positive Bilanz des Geschäftsjahres 2023.
Die allgemeine Zufriedenheit steigt leicht und übertrifft die hervorragenden Werte von 2019 und 2022. Dies gilt insbesondere für die Branchen Tourismus, Uhrenindustrie und Finanzen. Dennoch wird die Realität für einige der Treiber der Genfer Wirtschaft wie Uhrenindustrie, Handel, Industrie und Chemie-Pharma weitaus kontrastreicher ausgesehen haben.
Für 2024 erwarten die Befragten ein gutes Jahr, sind jedoch weniger optimistisch als in ihrer Prognose für 2023. Die Neueinstellungen dürften jedoch stark bleiben.
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Ein sehr gutes Jahr…
Das Jahr 2023 verlief für 47 % der Befragten gut bis sehr gut (+7 Punkte im Vergleich zu 2022), insbesondere in Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern sowie in den Bereichen Tourismus, Industrie, Energie-Umwelt, Finanzen und Uhrmacherei-Schmuck. Die Gesamtzufriedenheit der Unternehmen liegt bei 3,3 von 5, ein leichter Anstieg im Vergleich zu 2022 (+0,1). Das vergangene Jahr wurde von 22 % der Befragten als schwierig oder sehr schwierig eingestuft, vor allem in den Bereichen Automobil, Chemie/Pharma, Handel und Gesundheit.
Die Entwicklung des Geschäftsvolumens ist gut: 55 % der Befragten kündigen einen Anstieg an (wie im Jahr 2022), während 24 % von ihnen einen Rückgang verzeichnen (21 % im Jahr 2022). Das Gleiche gilt für die Rentabilität, die um 43 % stieg, während sie in 25 % der Fälle sank (im Vergleich zu 44 % bzw. 24 % im Jahr 2022).
…aber kontrastiert
Das Jahr 2023 wird in vielen Branchen ein Jahr der Gegensätze gewesen sein. Die hervorragenden Gesamtergebnisse verdecken die Schwierigkeiten, mit denen bestimmte Branchen oder bestimmte Unternehmen innerhalb eines Wirtschaftszweigs konfrontiert sind. Dies gilt insbesondere für den Handel, wo ein Viertel der befragten Unternehmen einen zweistelligen Gewinnanstieg verzeichnete, während ein Drittel einen Gewinnrückgang von mehr als 10 % verzeichnete. Obwohl das Jahr 2023 ein Jahr aller Rekorde für die Uhren- und Schmuckbranche ist, wird es für 20 % der in diesen Bereichen tätigen Unternehmen dennoch schwierig gewesen sein. Für die Chemie-Pharma-Branche und in geringerem Maße auch für die Industrie dürfte das Jahr relativ schwierig gewesen sein, auch wenn diese Sektoren bei der letzten Konjunkturumfrage die enthusiastischsten Einschätzungen abgegeben hatten.
„Wenn es an der Zeit ist, Bilanz zu ziehen, kann sich die Genfer Wirtschaft auf ein solides Jahr 2023 freuen. Allerdings verbergen sich hinter den hervorragenden Ergebnissen mehrerer Sektoren manchmal erhebliche Schwierigkeiten“, erklärt Vincent Subilia, Generaldirektor der CCIG.
Unternehmen stellen ein
An der Beschäftigungsfront zeichnet sich ein ähnlicher Trend ab: Die Zahl der Unternehmen, die im Jahr 2023 Mitarbeiter eingestellt haben, ist mit 34 % (+4 Punkte) ausgezeichnet, während 12 % (+3 Punkte) einen Rückgang verzeichnen. Proportional entspricht der Anstieg einem Personalzuwachs von insgesamt 17 %, während der Rückgang einem Personalrückgang von 21 % entspricht.
Bei allen Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern kam es zu starken Neueinstellungen. Sehr große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern stellten am häufigsten ein (57 %). Jedes zweite Unternehmen in der Gesundheits-, Energie-, Uhren- und Tourismusbranche wird 2023 neue Mitarbeiter einstellen.
Exporte
Der wichtigste externe Markt bleibt die EU, auf die 35 % der Exporte der Umfrageteilnehmer entfallen, ein leichter Rückgang im Vergleich zu 2022 (39 %). Die Exporte der Befragten sind mit einer Verteilung zwischen 15 % und 19 % für alle anderen Märkte gut diversifiziert.
Eher positiver Ausblick
Für das Jahr 2024 sind die Prognosen eher optimistisch, liegen jedoch leicht unter den Schätzungen für 2023. 54 % der Befragten gehen von einem Anstieg des Geschäftsvolumens aus, 14 % von einem Rückgang. Auch die Rentabilitätsaussichten sind leicht rückläufig, bleiben aber auf einem guten Niveau; 47 % der Befragten erwarten einen Anstieg, während 25 % von ihnen einen Rückgang erwarten.
In diesem Jahr planen 34 % der Unternehmen einen Personalaufbau, nur 9 % sprechen von einem Personalabbau. In 8 % der Fälle würde dieser Zuwachs mehr als 10 % der aktuellen Belegschaft ausmachen. Alle Sektoren planen Neueinstellungen, insbesondere in den Bereichen Automobil, Energie-Umwelt, Versicherungen, Informationstechnologie und Finanzen. Der pessimistischste Sektor, das Baugewerbe, ist die einzige Branche, in der mehr Unternehmen eher einen Rückgang als einen Anstieg der Belegschaft prognostizieren.
Gebietsentwicklung
Der zweite Teil der Wirtschaftsbefragung konzentrierte sich in diesem Jahr auf das Thema Regionalplanung. 20 % der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen besitzen ihre gesamten Räumlichkeiten oder einen Teil davon (59 % bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern). Bei 13 % der Befragten wird über einen Umzug nachgedacht. In 21 % der Fälle ist dieser Umzug ausserhalb des Kantons geplant. Die meisten Unternehmen benötigen stabile Flächen. Dennoch plant jeder Fünfte, seine Fläche aufgrund einer erhöhten Aktivität zu vergrößern (21 %). Bei Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern steigt dieser Anteil auf über ein Drittel (36 %). Umgekehrt planen nur 7 % der Unternehmen, ihre Fläche aufgrund reduzierter Aktivität oder/und Bedürfnisse (Telearbeit usw.) zu reduzieren.
Die drei Schwerpunkte der Raumplanung sind: Erleichterung von Verwaltungsabläufen (69 %), Entwicklung von Flächen, die Synergien zwischen Unternehmen ermöglichen (61 %) und Verdichtung bestehender bebauter Flächen (32 %).
Mobilität, ein wesentlicher Bestandteil für Unternehmen
Die Mobilitätsanbindung ist das Hauptkriterium für die Standortwahl (45 % der Stimmen). Das zweite Kriterium ist die Lage im Stadtzentrum oder in einem neuen Geschäftsviertel (38 %). Im Einzelnen bevorzugen Unternehmen den öffentlichen Nahverkehr (77 %), gefolgt von einer besseren Straßeninfrastruktur (38 %). Für ein Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern ist die Nähe zur Schiene wichtig. Besonders wichtig ist der Flughafen für sehr große Unternehmen (17 %).
Einen Mobilitätsplan führten 17 % der Befragten durch und 13 % planen dies. Bei Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern steigt dieser Anteil deutlich an. Die Hälfte hat diesen Schwellenwert bereits erreicht (48 %). Bei Maßnahmenvorschlägen von Unternehmen im Bereich Mobilität stehen kostenlose Parkplätze (36 %) an erster Stelle, gefolgt von Fahrradabstellplätzen (32 %) und einem Kostenbeitrag für den öffentlichen Nahverkehr (29 %).
