Als der Fitnessclub, in dem sie als Kosmetikerin arbeitete, plötzlich seine Türen schloss, beschloss Emilie Cornette, Inhaberin eines CAP in Ästhetik, die Richtung zu ändern. Nach zwei Jahren als Rezeptionistin in einem medizinischen Forschungsunternehmen antwortete sie auf eine Stellenausschreibung für eine Stelle als Büroleiterin. „Ich wusste nicht, was das bedeutete, aber ich wollte mich weiterentwickeln, neue Dinge tun“, gibt sie zu. Die Vorstellungsgespräche verliefen sehr gut und im Dezember 2009 wurde sie fest bei Michel & Augustin eingestellt.
Anschließend war Emilie Assistentin der Geschäftsführung und übernahm die Verantwortung für allgemeine Dienstleistungen sowie die Leitung von Personalprojekten für das Unternehmen, das stark gewachsen ist. Neben dem Abschluss als Konditorin CAP – eine Pflichtvoraussetzung für Michel & Augustin-Mitarbeiter – absolvierte sie mehrere Schulungen, um ihre neuen Aufgaben zu übernehmen.
Bei der Umschulung geht es nicht mehr nur um radikale Veränderungen in der Branche, wie etwa die Eröffnung einer Frühstückspension durch einen ehemaligen Bankier, die die Menschen in ihrem Umfeld zum Schmunzeln oder Beunruhigen brachte. Es wird zur Selbstverständlichkeit für das Glück derjenigen, die diesen Weg wählen, und für das Glück der Unternehmen, die versuchen, diese Kandidaten für einen Wechsel in die am stärksten angespannten Berufe zu gewinnen, und sich verpflichten, sie auszubilden. „Auf der Suche nach Sinn, auf der Suche nach einer neuen Balance zwischen Privat- und Berufsleben, die auf die Covid-19-Pandemie folgte, kamen die digitalen, ökologischen und Generationenübergänge hinzu. Dadurch wurde die Neukonvertierung neu gestartet.erklärt Catherine Beauvois, Leiterin des Projekts Skills 4.0 bei France Travail (ehemals Pôle emploi).
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Laut dem Ausbildungs- und Beschäftigungsbarometer 2024 von Centre Inffo, einem öffentlichen Dienstleistungsverband unter der Aufsicht des Arbeitsministeriums, bereitet sich die Hälfte der Arbeitnehmer auf eine Umschulung vor (21 %) oder erwägt (28 %), ein hoher Wert, der aber geblieben ist stabil seit 2021. Personen unter 35 Jahren und Arbeitslose sind bei weitem die Profile, die sich am meisten für eine Umschulung interessieren.
Kein Bedauern
Im digitalen Sektor hat der massive Rekrutierungsbedarf in den kommenden Jahren die Zahl der Schulen und Verbände wie M2i, 42, Simplon, Diversidays und Wild Code School erhöht, die schnelle Schulungen anbieten, bei der Finanzierung helfen und Rekrutierungsquoten anzeigen Die Integration beträgt durchschnittlich 80 %. Doch die Reise ist alles andere als einfach. Isabelle Dauchel wurde daher ihr Finanzierungsantrag vom Pôle emploi mit der Begründung abgelehnt, dass sie mit einem Bachelor + 5 keine Priorität habe.
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