Es begann heute Morgen (Freitag) um 8 Uhr auf dem Gelände in La Ravoire auf Initiative der Gewerkschaften CGT, FO und CFDT.
Da sie die Vorschläge der Geschäftsführung nicht für angemessen hielten, forderten sie eine allgemeine Erhöhung um 5 % für alle und die Umsetzung des 13. Monats über drei Jahre. Die Unternehmensleitung hat heute Nachmittag schließlich vorgeschlagen, die Verhandlungen am Montag um 14 Uhr wieder aufzunehmen. Die Gewerkschaften beschlossen daher, die Bewegung bis Montag auszusetzen, „in Erwartung der Ergebnisse dieser Verhandlungen“. Beachten Sie, dass dem Streik 100 % der Mitarbeiter am Standort La Ravoire und 18 der 20 Betriebe in Frankreich gefolgt sind. Allerdings könnte es am Dienstagmorgen weitergehen.
Angaben der Gewerkschaften CGT, FO und CFDT:
Am Freitagnachmittag, 22. März, schlug die Geschäftsführung von Saint-Gobain Vitrage Bâtiment den Gewerkschaftsorganisationen vor, die Verhandlungen am Montag, 25. März, um 14:00 Uhr wieder aufzunehmen. Als Zeichen ihres guten Willens beschlossen die Gewerkschaften, die Bewegung bis Montagabend auszusetzen und auf die Ergebnisse dieser Verhandlungen zu warten. Die Bewegung, der 100 % der Mitarbeiter am Standort La Ravoire und 18 von 20 Betrieben in Frankreich folgen, wird am Dienstagmorgen fortgesetzt, wenn die Vorschläge des Managements nicht den Erwartungen entsprechen.
Hier ist der neueste Vorschlag der Geschäftsführung des Unternehmens Saint-Gobain Vitrage Bâtiment, der von den Gewerkschaften mitgeteilt wurde:
– Allgemeine Erhöhung um 2,2 % am 1. Januar und 1 % am 1. Juli für die Arbeiter-/Angestelltenschule
– Individuelle Erhöhung um 2,7 % ab 1. Januar für die Techniker-/Aufseherschule mit garantierter Erhöhung, wenn 2 Jahre lang nichts verändert wurde und besonderes Augenmerk auf die Gleichstellung der Geschlechter
– Einführung eines Winterurlaubsbonus, 300 Euro brutto mit Engagement für Nachhaltigkeit.
Warum die Gewerkschaften sich weigern:
„Was das Management uns anbietet, ist nicht geeignet!“
– Erstens motiviert die Aufteilung der Kategorien durch den Vorschlag von AG auf der einen und KI auf der anderen Seite die Mitarbeiter nur dazu, diesen Vorschlag insgesamt abzulehnen
– Zweitens deckt der vorgeschlagene Prozentsatz nicht die Inflation ab, die wir verwenden, nämlich 4,9 %.
– Drittens wird die Umsetzung dieses Bonus in Bruttoform vorgeschlagen, während wir eine Nettozahlung verlangen.
Nach den verschiedenen Informationsveranstaltungen am 20. März 2024 lehnten die Mitarbeiter diesen Vorschlag, der viel zu weit von ihren Erwartungen entfernt war, pauschal ab. »
