Sage sollte auch von seinen Managern konsultiert werden und Veränderungen und Abgänge in seiner Belegschaft validieren. „Die Idee besteht darin, dies mit guter Intelligenz zu tun und gleichzeitig das Gleichgewicht zwischen den Möglichkeiten, die wir haben, und dem Gleichgewicht der Positionen, die wir haben, zu wahren, denn es gibt Sektoren, die überlastet sind, andere, in denen wir hinsichtlich der Wirksamkeit begrenzt sind. er erklärte. Wichtig ist, auf diese Idee sportlich zu reagieren. (…) Letzten Januar hatten wir das Gleiche wie im Transferfenster dieses Sommers, beide Male war es mit vielen schlecht kontrollierten Abgängen und Ankünften, spät. Dort wissen wir, mit welcher Soße wir gegessen werden, also gibt es kein Problem. Wir werden das sehr ruhig angehen. »
