Während die Frage der Kaufkraft im Mittelpunkt des Wahlkampfs steht, verliefen die jährlichen Verhandlungen in den Unternehmen hingegen gut. Dies geht jedenfalls aus einer von Mercer veröffentlichten Studie hervor. Unternehmen haben das Spiel im Allgemeinen mitgespielt.
Die Unternehmen zeigten sich großzügiger als erwartet. Laut einer von Mercer veröffentlichten Studie betrug der Anstieg in diesem Jahr durchschnittlich 3,86 %. Ein Wert, der deutlich über der Inflation liegt, die nach den neuesten im Mai von INSEE veröffentlichten Zahlen innerhalb eines Jahres 2,3 % erreichte.
Bitte beachten Sie, dass natürlich nicht alle Mitarbeiter im selben Boot sitzen. Die Erhöhungen reichen von 1,5 % für die weniger Glücklichen bis zu 7 % für die Bessergestellten. Und diese Steigerungen reichen nicht vollständig aus, um die Inflation der letzten Jahre auszugleichen.
„Wir werden einen guten Teil des Kaufkraftverlusts decken, den wir in den vergangenen Jahren beobachtet haben. Von daher ist es nicht sicher, ob wir die Inflation vollständig gedeckt haben, auch wenn wir es nicht tun.“ erklärt Cyrille Bellanger, Direktor für Vergütungsberatung bei der Firma Mercer France.
Das Ende der Krisenmaßnahmen
Insbesondere für andere Vergütungsbestandteile markiert das Jahr 2024 eine Art Rückkehr zur Normalität. Alle Maßnahmen, die aktiviert wurden, als die Inflation Rekorde brach, verschwinden tendenziell.
Insbesondere keine generellen Erhöhungen mehr für alle. Diese Erhöhungen sind nun nur noch Nicht-Führungskräften vorbehalten und fallen zudem deutlich weniger großzügig aus als im Vorjahr.
„Das Niveau des allgemeinen Anstiegs in diesem Jahr ist in diesem Jahr auf 1,50 % gesunken, nach einem atypischen Jahr 2023, das durch einen sehr hohen durchschnittlichen allgemeinen Anstieg von 3 % zum Ausgleich der hohen Inflation gekennzeichnet war“, erklärt das Unternehmen Mercer.
Auch der Wertbeteiligungsbonus, der frühere Macron-Bonus, der heute deutlich weniger steuerfrei ist, erfreut sich bei Unternehmen immer weniger großer Beliebtheit. Nur 19 % von ihnen planten, in diesem Jahr eine Gebühr zu zahlen, während 68 % dies letztes Jahr vorhatten und schließlich 38 % tatsächlich eine Gebühr zahlten.
Ein friedlicheres Klima
Die Firma Mercer betont jedoch, dass dies alles von den Mitarbeitern durchaus gut angenommen wurde und dass diese jährlichen Verhandlungen in einem friedlichen Klima stattfanden. Als Beweis: In diesem Jahr endeten nur 18 % der Verhandlungen in einer Meinungsverschiedenheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
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