Vor der Sitzung des Nationalen Bildungsrates in Deux-Sèvres (CDEN) am Dienstag, dem 26. November 2024, häufen sich die Gründe für die Empörung unter Gewerkschaftsorganisationen. Am Scheideweg der Wut steht der Finanzentwurf für 2025, der dies vorsieht Streichung von 4.000 Lehrstellen für das nächste Schuljahr.
Im Jahr 2024, so weisen die Gewerkschaften darauf hin, führte der Abbau von 1.314 Grundschulstellen zum Abbau von 26 Stellen in Deux-Sèvres. „In ländlichen Gebieten führt der Stellenabbau zu Klassenkürzungen und einer Verschlechterung der Unterrichtsbedingungen für junge Menschen“warnt Julie Siaudeau, Professorin für Literatur in Prahecq und Vertreterin der FSU-CGT Éduc’action am CDEN.
Der gleiche Gesetzentwurf sieht auch das Einfrieren des Indexpunktes vor, während die Kaufkraft der Lehrer seit 2010 um 18 % gesunken ist. Die Gewerkschaften werfen der Regierung vor, bei der nationalen Bildung auf Kosten des öffentlichen Dienstes zu sparen und sich dabei auf das Private zu konzentrieren .
Ein weiteres Projekt der Regierung, gegen das sich Gewerkschaftsvertreter wehren: das Vorgehen des Ministers für den öffentlichen Dienst Guillaume Kasbarian gegen den Krankenstand von Lehrern. „Eine dreitägige Wartefrist im Krankheitsfall und dann 90 % des Gehalts ohne Bonus ist ein Schlag ins Gesicht für die Belegschaft“prangern sie an.
Wie gute Lehrer haben sie nachgerechnet: „Ein AESH, der fünf Tage pausieren müsste, würde bei einem Gehalt von 840 Euro rund 147 Euro statt derzeit 30 Euro verlieren. Ein Schullehrer auf Stufe 2 würde 230 € verlieren, verglichen mit rund 71 € heute. » Das Vorhaben der Regierung laufe daher darauf hinaus, krankes Personal zu bestrafen.
Gegen „Professoren-Bashing“
Das ist umso unfairer „Wir sind nicht abwesender als die anderen!“ » argumentiert Julie Couprie, Abteilungs-Co-Sekretärin der FSU-SNUipp von Deux-Sèvres. Eine Möglichkeit, das zu verkürzen „Professor-Bashing“ und zu der kleinen Musik, nach der „Die Lehrer wären faul“am 8. November 2024 von Nicolas Sarkozy neu aufgelegt, mit irreführenden Zahlen zur Untermauerung.
Laut dem Bericht der Generaldirektion Verwaltung und öffentlicher Dienst (DGAFP) aus dem Jahr 2023 über die Lage des öffentlichen Dienstes ist die durchschnittliche Anzahl der Abwesenheitstage aus gesundheitlichen Gründen im Jahr 2022 bei Lehrkräften und Beschäftigten im privaten Sektor ungefähr gleich. Durchschnittlich fehlen Lehrkräfte im Jahr 2022 11,6 Tage, im Vergleich zu 11,7 Tagen bei Beschäftigten im privaten Sektor. Sie fehlen sogar noch seltener als alle Beamten des öffentlichen Dienstes im gleichen Zeitraum.